Ak chcete zbierať nezamestnanosť, musíte ukázať, že oddelenie zamestnania je v dôsledku situácií, ktoré sú mimo vašej kontroly Požiadavka na nedostatok práce je jedným z najčastejších dôvodov na zber nezamestnanosti, pretože to znamená, že jediný dôvod, prečo ste nezamestnaný, je to, že váš zamestnávateľ nemal žiadnu prácu, aby vám dala. Štát to overí s vaším bývalým zamestnávateľom. Ak váš bývalý zamestnávateľ zareaguje s iným dôvodom na oddelenie zamestnania, môže vás štát požiadať o doklady, ktoré dokazujú, že ste boli prepustení z dôvodu nedostatku práce.
Nedostatok práce
Pokiaľ ide o oddelenie zamestnania, "nedostatok práce" je situácia, keď váš zamestnávateľ nemá dostatok práce na ospravedlnenie udržania si na mzdy. V podstate si nemôže dovoliť, aby vás udržal, aby ukončil zamestnanie. Často sa to nazýva prepúšťanie. Znamená to, že vaša práca bola až na par a jediný dôvod, prečo váš zamestnávateľ nechal ísť, bol preto, že musel.
Nezamestnanosť
Zatiaľ čo nedostatok práce je pre vašu pracovnú stabilitu zlá, je to skutočne dobrá správa, keď podáte žiadosť o podporu v nezamestnanosti. Kompenzácia v nezamestnanosti je určená výlučne ľuďom, ktorí sú nezamestnaní bez vlastného zavinenia. Kým každý štát to interpretuje inak, každý štát uznáva, že je prepustený z dôvodu nedostatku práce ako oddeleného oddelenia zamestnania. V niektorých štátoch, akýkoľvek iný dôvod vášho oddelenia zamestnania vyžaduje vhodné vysvetlenie, než budete môcť zbierať výhody.
Overenie zamestnávateľa
Na overenie oddelenia pracovných miest sa štát obráti na svojho bývalého zamestnávateľa. Zvyčajne zašle oznámenie adresy spoločnosti a požiada, aby v určitej časovej lehote odpovedal na oznámenie, ak s tým nesúhlasí. Zamestnávatelia platia dane z miezd čiastočne zo sumy bývalých zamestnancov, ktorí zbierajú nezamestnanosť. Takže ak ste neboli prepustení z dôvodu nedostatku práce, váš zamestnávateľ pravdepodobne povedie štátu a poskytne dokumentáciu, aby sa vyhli plateniu dodatočných dane zo mzdy z dôvodu vašich výhod.
Dokážte to
Ak váš zamestnávateľ informuje štát, že oddelenie práce je pre niečo iné ako nedostatok práce, štát vás potom skontaktuje s cieľom objasniť situáciu. Budete musieť preukázať, že vaše oddelenie zamestnania spĺňa podmienky na poskytnutie dávok tým, že predložíte presvedčivé dôkazy. To by mohlo zahŕňať vašu prácu oddelenia zamestnania od vášho zamestnávateľa, často nazývanú ružový sklz. Ak máte inú písomnú komunikáciu od svojho zamestnávateľa, čo znamená, že ste boli prepustení z dôvodu nedostatku práce, mohli by ste to tiež použiť na preukázanie vášho prípadu. Okrem toho sú užitočné aj notárske svedecké výpovede bývalých spolupracovníkov.
