Uchádzači o zamestnanie môžu ľahko stratiť záujem o navigáciu na trhu práce, keď sa objavia určité problémy a zahmlievajú proces. Váš životopis je jedným z vašich najdôležitejších dokumentov. Ak nemôžete rýchlo urobiť prvý dobrý dojem, stratíte svoju šancu na rozhovor. Zanechanie práce skoro alebo ukončenie počas skúšobnej doby môže byť potenciálne červená vlajka, v závislosti od toho, ako ju zvládnete.
Ukončenie počas probácie
Zamestnávatelia vykonávajú skúšobnú lehotu, aby určili, či zamestnanec zapadá do organizácie a má zručnosti a skúsenosti na zvládnutie práce. Podľa časopisu Lawyers.com časové obdobie sa líši a môže trvať týždne alebo mesiace. Pri rozhodovaní o zaradení práce, ktorú ukončíte počas skúšobného obdobia, analyzujte, prečo ste odišli. Ak ste opustili prácu, aby ste využili lepšiu príležitosť alebo podporili svoje vzdelanie, škoda na odvykaní počas skúšobnej doby môže byť minimálna. Ak ste boli prepustení z práce, alebo ak ste tam nepracovali veľmi dlho, môže byť múdre opustiť životopis.
Nesúvisiace pracovné miesta
Ďalšou úvahou je povaha práce. Ak ste odišli počas skúšobného obdobia, ale práca nesúvisí s tou, ktorú sledujete, môžete sa rozhodnúť, že to necháte. Obnovy majú veľmi obmedzený priestor - zvyčajne nie sú dlhšie ako dve strany - preto by bolo najlepšie venovať priestor informáciám, ktoré sú dôležité pre budúceho zamestnávateľa.
Klasifikácia úlohy
Ak sa rozhodnete zahrnúť úlohu do svojho životopisu, môžete opatrne vyhotoviť popis, aby ste minimalizovali akékoľvek negatívne účinky, ktoré by mohli mať počas skúšobného obdobia ukončenie. Môžete napríklad klasifikovať úlohu ako dočasnú pozíciu. Platí to najmä vtedy, ak ste pracovníkom, ktorý môže vôbec nechať prácu z akéhokoľvek dôvodu, bez akéhokoľvek dôvodu. Skúšobná doba je rovnako vzdelávacia krivka pre zamestnanca ako zamestnávateľa a práca jednoducho nemusí byť vhodná pre vás.
Ostatne problemy
Zamestnávatelia vyžadujú rôzne stupne kariérnej histórie. Nechajte podmienky zamestnávateľa diktovať to, čo uvádzate vo vašom životopise alebo prihláške. Napríklad, ak zamestnávateľ požiada o "kompletnú" pracovnú históriu, ktorá sa datuje niekoľko rokov, mali by ste uviesť zoznam všetkých pracovných pozícií, ktoré ste počas tejto doby zastávali. Okrem toho, ak sa rozhodnete vynechať prácu, môže vytvoriť medzeru vo vašom životopise, ktorú možno budete musieť vysvetliť.
