Keď zamestnanec opustí pracovné miesto, zamestnávateľ sa často rozhodne verejne inzerovať výsledné voľné pracovné miesto. Oznámenie bude vo všeobecnosti požadovať, aby záujemcovia o prácu predložili životopisy alebo iné relevantné informácie, ktoré umožnia zamestnávateľovi rozhodnúť, kto chce pohovor. Existuje niekoľko faktorov, ktoré by zamestnávatelia mali brať do úvahy pri zostavovaní oznámenia.
Kde inzerovať
Jednou z hlavných otázok, ktorým zamestnávateľ čelí, je miesto, kde sa má reklama uverejniť. Zamestnávateľ musí dosiahnuť rovnováhu a chcel sa usilovať o čo najširší možný záujem uchádzača, ktorý by chcel zúžiť vyhľadávanie kandidátom s najvyššou pravdepodobnosťou reagovať na reklamu. Napríklad, zatiaľ čo viac ľudí si môže pozrieť publikáciu o všeobecnom obehu, kandidáti, ktorí čítajú obchodnú publikáciu od príslušného odvetvia, budú pravdepodobnejšie reagovať.
Ako dlho sa má oznámenie uverejniť
Zamestnávatelia sa musia tiež rozhodnúť, ako dlho si vyzdvihnúť oznámenie o zamestnaní. Čím dlhšie je oznámenie zverejnené, tým dlhšie musí zamestnávateľ čakať pred úspešným vykonaním práce. Avšak, udržanie upozornenia dlhšie mu umožní dostať viac žiadostí, a teda potenciálne vybrať lepšieho kandidáta.
Diskusia o mzdách
Zamestnávatelia sa musia rozhodnúť, či budú v pracovnej pozícii inzerovať plat pozície. Výhody zaradenia do platu spočíva v tom, že žiadatelia budú vedieť, koľko peňazí dostanú, čo im umožní lepšie sa rozhodnúť, či ich pozícia zaujíma. Ak je plat veľkorysý, vysielanie by mohlo prilákať lepších kandidátov. Uvedenie platu však môže zamestnávateľ znevýhodniť počas rokovaní o mzdách.
Požiadajte o sprievodný list
Väčšina zamestnávateľov požiada uchádzačov o zamestnanie, aby predložili životopis, v ktorom uvedú svoje vzdelanie, zručnosti a profesionálne zamestnanie. Avšak len niektorí zamestnávatelia požiadajú uchádzačov o prácu, aby predložili osobitný sprievodný list špecifický pre danú pozíciu. Výhodou žiadosti o sprievodný list je, že poskytne zamestnávateľom ďalšie informácie o kandidátoch. Nevýhodou je, že to môže vydesiť potenciálnych zamestnancov, ktorí sa zdráhajú stráviť čas písaním úplného listu.
Požadované zručnosti
Zamestnávateľ musí tiež zvážiť, aké požiadavky chce uviesť v oznámení. Uvádzanie konkrétnych požiadaviek, ako napríklad kandidát musí mať titul v konkrétnej oblasti alebo má určitý počet skúseností, môže byť efektívnym prostriedkom na zabezpečenie toho, aby platili iba kvalifikovaní uchádzači. Môže však vystrašiť niektorých kandidátov, ktorí majú rovnaké zručnosti, ale nespĺňajú presne uvedené kvalifikácie.
