Jedným z najdôležitejších aspektov oddelenia ľudských zdrojov je nábor nových talentov pre spoločnosť. Niektoré spoločnosti majú jedinečné spôsoby náboru. Napríklad spoločnosť Zappos má online videá o tom, že zamestnanci dávajú dôvody, prečo pracujú pre spoločnosť, čo môže prilákať nových pracovníkov na základe firemnej kultúry a výhod. Ale niektoré z najbežnejších metód náboru sú webové stránky, udalosti, obchodné partnerstvá a vytváranie sietí.
Webové stránky na uverejňovanie úloh
Webové stránky na uverejňovanie ponúk sú jednoducho najobľúbenejšie z mnohých rôznych spôsobov náboru a jedným z prvých miest, ktoré väčšina ľudí hľadá pri podávaní žiadostí o zamestnanie. Zatiaľ čo niektoré stránky, ako napríklad Craigslist, umožňujú iba účtovanie na pracovných miestach, iní povolia profesionálom nahrať ich životopisy, ktoré môžu byť preskúmané osobami pôsobiacimi v oblasti ľudských zdrojov alebo pripojené k žiadostiam o prácu, ktoré môžu byť vyplnené na webe, napríklad Monster. Niektoré z týchto webových stránok vám dokonca umožňujú umiestniť zoznamy, ktoré sa dostanú na viacero webových stránok práce naraz. Niektoré veľké spoločnosti môžu na svojich webových stránkach dokonca mať zoznamy pracovných miest a oblasti aplikácií.
Reklamy na webových stránkach podliehajú rovnakým výhodám a nevýhodám náborových a novinových klasifikovaných metód, ktoré boli kedysi populárne pred náborom, a to predovšetkým digitalizované. Najväčšou výhodou a nevýhodou je, že často dostanete veľa kandidátov. Je pravdepodobné, že nájdeš niekoho kvalifikovaného, ktorý sa dobre hodí vo vašej spoločnosti, ale príliš veľa kandidátov môže byť aj problémom, pretože pravdepodobne budete musieť stráviť veľa času vyfiltrovaním niektorých z mnohých kandidátov, ktorí sú očividne nekvalifikovaní. Zatiaľ čo niektoré webové stránky, ako napríklad V skutočnosti vám umožňujú automaticky vyfiltrovať niektorých nekvalifikovaných kandidátov, aj pri týchto zoznamoch sa príliš veľa kandidátov môže stať problematickou vzhľadom na to, aký čas môže trvať, kým si môžete prezrieť životopis.
Siete a rekrutovanie udalostí
Veľtrhy práce, akustické kampane, sieťové podujatia a otvorené domy sú vynikajúcimi spôsobmi na prijímanie kandidátov. Uzavreté udalosti a udalosti v sieti, ktoré sa konajú v univerzitných kampusoch, sú obzvlášť prínosné v tom, aby ste mohli pomôcť zacieleni na kvalifikovaných ľudí, ktorí sú usadení v danej oblasti, alebo ktorí sú považovaní za rastúci talent v tomto odvetví. Samozrejme, nevýhodou udalostí je to, že si vyžadujú čas na účasť, a ak sa podujatie zúčastníte sami, alebo budete musieť cestovať za účasťou na nich, finančné investície môžu byť podstatné. Je tiež dôležité uvedomiť si, že veľa ľudí v sieťových a otvorených dianiach sa nezaujímavo zaujíma a nie vždy hľadá pozíciu. A nakoniec, veľtrhy práce a podobné udalosti sú často obsadené inými spoločnosťami, ktoré sa zamestnávajú na rovnakých pozíciách, takže budete musieť byť konkurencieschopní, aby ste prilákali tie najlepšie talenty.
Vytvorené obchodné partnerstvá
Mnoho spoločností vytvorí profesionálne vzťahy s kolegami alebo profesijnými združeniami. Tieto vzťahy môžu byť vynikajúcimi miestami na hľadanie stážistov, ktorí už študovali v podnikaní a majú len nedostatok skúseností alebo špecializovaných talentov. Napríklad nemocnica môže zamestnať zamestnancov z Profesionálnej ošetrovateľskej asociácie a veľa technologických firiem ponúka stáže v spolupráci s Michiganským technologickým inštitútom.
Individuálne profesionálne vzťahy
Mnoho HR profesionálov udržuje masívnu profesionálnu sieť. Tieto vzťahy sú spravidla s jednotlivcami v priemysle, ale môžu zahŕňať aj kariérových poradcov alebo headhunters. Keď sa v spoločnosti otvára práca, zástupca pre ľudské zdroje môže dať ľuďom vo svojej sieti zážitok, aby zistili, či je k dispozícii alebo záujem niekto kvalifikovaný na pozíciu. To môže byť obzvlášť užitočné pre pozície, ktoré spoločnosť nechce verejne zverejniť z jedného alebo druhého dôvodu.
Niektoré spoločnosti tiež využívajú svoje existujúce siete zamestnancov tým, že požiadajú svojich zamestnancov, aby odkázali priateľom a známym spoločnostiam. Niekoľko spoločností dokonca ponúka výhody ako peňažné stimuly na podporu týchto odporúčaní.
