Online nábor je proces spájania ľudí s vhodnými pracovnými miestami pomocou internetu. Najbežnejšou formou on-line prijímania pracovníkov je reklama na otvorenie pracovných miest na pracoviskách a firemných stránkach. To môže priniesť veľa reakcií, ale jednoducho prilákať veľké množstvo potenciálnych kandidátov je len časť procesu online náboru. Skutočná výhoda prijímania na internete je zrejmá, keď personáli prijímania náborov zjednodušujú proces prijímania zamestnancov pomocou automatizácie prostredníctvom softvérového softvéru.
dosah
Zverejňovanie voľných pracovných miest na internete dosahuje širšiemu publiku ako uverejňovanie inzerátov v tlačových médiách. Keď je správa doručená väčšiemu počtu ľudí, existuje väčšia pravdepodobnosť, že niektorí respondenti budú ideálni pre konkrétnu prácu. Ale to tiež znamená, že musí byť k dispozícii účinný nástroj na triedenie, ktorý určí, ktoré kandidáti sú ideálne, pretože ručné triedenie stoviek aplikácií bude časovo náročné a nákladné.
rýchlosť
Teoreticky je možné pohovoriť s vyhliadkami do jedného dňa inzerovania práce online. Táto rýchlosť je výhodou pre spoločnosti, ktoré zažívajú sezónne výkyvy činnosti, potrebujú prijímať pracovníkov na dodatočnú pracovnú záťaž a pokryť choroby a nedostatok zamestnancov za menej ako 48 hodín.
náklady
Online nábor zamestnancov môže byť veľmi nákladovo efektívny, ak je plánovaný proces. Dodávatelia pracovných miest môžu ušetriť včas, navrhnúť a tlačiť poplatky výberom konkrétnych platforiem (webových stránok) pre inzeráty o voľných pracovných miestach. Pri riadnom výskume a plánovaní sa spoločnosti môžu dozvedieť, ktoré webové stránky pravdepodobne prilákajú skupiny divákov, od ktorých sa spoločnosť snaží zamestnať. Spolu s prvotným reklamným procesom môžu firmy znížiť náklady aj automatizáciou procesov predbežného výberu, ktoré by inak museli vykonať personál HR.
Nákup médií
Nákup médií znamená, že niekto môže umiestniť inzeráty na voľné pracovné miesta na požadované webové stránky a rokovať o mediálnych sadzbách. Online nakupovanie médií môže byť zložitou záležitosťou, ak inzerent nepochopí trh s doručenou správou; Napríklad reklama na voľné miesto pre kaderníka pravdepodobne nebude priťahovať vhodných kandidátov, ak budú zverejnené na stránke, ktorá je známa hlavne pre hardvérových odborníkov. Hlavným cieľom efektívneho nákupu médií je zabezpečiť, aby reklama priniesla adekvátny počet vhodných kandidátov, a nie veľký počet nevhodných kandidátov.
Interakcia
Online nábor umožňuje náležitú interakciu s kandidátmi. Keďže proces je osobný a priamy, otázky sa riešia rýchlo a z oboch strán je neobmedzený tok informácií. Online prijímanie zamestnávateľov priblíži zamestnávateľov k potenciálnym zamestnancom a ak žiadosť nie je vhodná pre požadovanú pozíciu, spoločnosti si môžu ponechať životopis vo svojej databáze pre budúce otvorenie, ktoré môže byť pre žiadateľa vhodné.
