Škandál Enron z roku 2001 - jeho finančný kolaps, trestné procesy a bankrot, otriasli korporátnou Amerikou. V dôsledku toho boli zavedené bezpečnostné opatrenia na odhalenie príznakov neetického obchodného správania a účtovných postupov. Hoci nie všetko neetické obchodné správanie vedie k falšovaniu účtovných dokladov a podvodom s cennými papiermi, stále zostávajú mnohé nežiaduce a neetické správanie, ktoré by sa mali monitorovať a odvrátiť. Sledovanie známok naznačujúcich zlé obchodné správanie, ako napríklad šikanovanie na pracovisku, môže pomôcť podnikom i zamestnancom, ak sú hlásené.
identifikácia
Neetické správanie pokrýva širokú škálu skutkov, ale bežnejšími sú: sexuálne obťažovanie, falšovanie dokumentov, využívanie firemných zdrojov na osobné použitie, zneužívanie majetku spoločnosti - krádež. Násilie na pracovisku rastie a môže viesť k ďalšiemu neetickému správaniu, ako je šikanovanie alebo diskriminácia. Zložité a často nezákonné správanie by mohlo zahŕňať zmenu obchodných dokumentov, ako sú príjmy z predaja alebo manipulácia s účtovnými metódami a správami.
Sexuálne obťažovanie
Sexuálne obťažovanie je ponižujúce a ponižujúce. Ak zamestnanec, muž alebo žena, pravidelne sexuálne alebo inak nevhodné naznačuje druhého, môže to byť považované za sexuálne obťažovanie. Na druhej strane, ak sa strany zdajú vzájomne zapojené do činnosti, môžu byť považované za kancelársky román a často sa toto správanie považuje za neetické. Ďalšie príznaky sexuálneho obťažovania môžu byť sugestívne umelecké diela, ako je nahé alebo čiastočné aktívne umenie prítomné na pracovisku.
kradnutie
Možno sa zdá, že príznaky krádeže by boli niečo zrejmé, ako napríklad vyberanie peňazí z peňazí. Zatiaľ čo by to bolo pravda, existujú ešte nejasné činy, ktoré sa považujú za krádež. Napríklad, prihlásenie sa do prehnaného času odpracovaného na výmenu, prijímanie firemných pera a ich vreckovanie alebo použitie faxového prístroja na osobné použitie, berú niečo, čo nie je nárok zamestnanca. Je to neetické správanie a malo by to byť hlásené.
Násilie na pracovisku
Známky násilia na pracovisku môžu byť čokoľvek, od verbálneho zneužitia až po ublíženie na zdraví. Ak zamestnanec vysiela hrozivú komunikáciu inému, naznačujúc, že bude nejakým spôsobom poškodený, ide o násilie na pracovisku. Bez ohľadu na to, či ide o hrozbu ostracizácie jednotlivca z akéhokoľvek dôvodu, alebo použitie hanlivého jazyka na zastrašovanie, akcia je nevhodná. Zatrieť päsťami na stôl alebo hádzať veci je považované za násilné konanie a je ďalším znakom neetického obchodného správania. Šikanovanie a diskriminácia trápením alebo ponižovaním člena tímu môže byť výsledkom násilia na pracovisku.
účinky
Keď sú zamestnancami zistené príznaky neetického obchodného správania, často sa nekontrolujú, pretože akcie nie sú vyjadrené.Strach z negatívnych reakcií manažmentu alebo rovesníkov môže umlčať osobu a prinútiť ju, aby "vyzerala inak." Väčšina spoločností ponúka neutrálny odtok, kde sa môže hlásiť neetické správanie a zneužívanie sa zastavilo. Informujte sa u oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti.
