Neetické správanie na pracovisku nemusí byť nepríjemné alebo extravagantné, aby bolo nákladné. Korupčné škandály, ktoré vyvrcholia zatýkaním zlých vedúcich predstaviteľov, môžu získať titulky. Ale kumulatívne škody spôsobené zdanlivo malými indiskrétmi, ktoré zamestnanci a manažéri páchajú každý deň, sú rovnako zlé.
Takmer polovica z 120 miliónov pracovníkov v Spojených štátoch uznala svedectvo etického zneužívania. Bez ohľadu na to, či ide o bežný priestupok, ako je zneužitie času spoločnosti, týranie iných, lhanie, krádež alebo porušovanie firemných internetových zásad, je neetické správanie na pracovisku rozšírené. To sú príčiny.
Tipy
-
Nedostatok etického kódexu a zlého vedúceho príkladu sú dve príčiny etického zneužívania na pracovisku.
Žiadny etický kódex
Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou robia zlé, ak nevedia, čo je správne. Bez etického kódexu môžu byť bezohľadní. Etický kódex je proaktívny prístup k riešeniu neetického správania. Stanovuje hodnoty organizácie a stanovuje hranice pre dodržiavanie týchto hodnôt. Každý je zodpovedný.
Strach z odvety
Pri vysvetľovaní, prečo neoznamujú etické nesprávne správanie, ktoré svedčia, ľudia často hovoria, že je to preto, lebo sa obávajú následkov. Nechcú poškodiť svoju kariéru ani nevyvolávať hnev páchateľa. Alebo niekedy nechávajú porušenie, pretože nevedia hlásiť, alebo sa domnievajú, že ich správa môže byť ignorovaná.
Vplyv vzájomného vplyvu
Ak to všetci robia, musí to byť pravda. Alebo je to? Čo má zabrániť tomu, aby niekto vyčistil výkazy výdavkov, keď to robia jeho spolupracovníci, ale nenechajte sa chytiť? Príliš často ľudia upadajú do zlého správania druhých. Ľudia sa správajú neeticky, pretože majú tendenciu vnímať spochybnené správanie vystavené ľuďmi, ktorí sú podobné s nimi - ako ich kolegovia - aby boli prijateľnejšie ako tie, ktoré ľudia vnímajú ako odlišné, hovoria výskumníci.
Chôdza nadol na klzkej svahu
Nesprávne správanie začína malé, napríklad prehnané správy o najazdených kilometroch. Ale čím dlhšie to nekontroluje, tým horšie sú trestné činy. Máloktoré dodatočné doláre, ktoré prišli z správy o najazdených kilometroch, môžu byť nakoniec podkopané väčšími falšovanými výdavkami alebo dokonca dokonca úplnou spreneverou. Ľudia, ktorí sa stretávajú s rastúcimi príležitosťami na neetické správanie, s väčšou pravdepodobnosťou racionalizujú svoje zneužívanie, pretože sa stáva zvykom neetické správanie.
Nastavenie zlého príkladu
Etické správanie začína v hornej časti. Zamestnanci napodobňujú svojich vodcov a najdôležitejším faktorom v etickom vedení je osobný charakter. Vedúci predstavitelia firiem, ktorí považujú zamestnancov za prejavujúcich sa osobný charakter, sú pravdepodobne vnímaní ako silný tón, tvrdia vedci. Ak zamestnanci vidia šéfa, ktorý každým dňom skracuje čas, môžu tak urobiť podobne.
Ignorovanie drobných vecí nemusí nutne viesť k druhu škandálov, ktoré robia novinky. Etické nesprávne konanie by však mohlo byť nákladné, keby nebolo zastavené. Identifikácia týchto príčin neetického správania na pracovisku môže zabrániť problémom a minimalizovať škody.
