Zamestnanecké spoločnosti sa pohybujú od anarchistických pekárenských kolektívov až po hlavné reťazce supermarketov, farmaceutické spoločnosti a inžinierske firmy. Tieto rozmanité organizácie zdieľajú záväzok využívať svojich členov prostredníctvom menovej odmeny, ako aj osobnej angažovanosti. Keď vlastníte časť podniku, kde pracujete, máte väčší záujem o jeho úspech. Tento pridaný záväzok prináša prospech podniku, ktorý získava finančné zisky od motivovaných zamestnancov. To tiež prináša výhody pre majiteľov pracovných síl, ktorí majú dynamickejšie pracovisko, ako aj podiel na hodnote a zisku spoločnosti.
Typy vlastníctva zamestnancov
Podnikanie so zamestnaneckým plánom vlastníctva zamestnancov (ESOP) uľahčuje vlastníctvo pracovníkov zavedením rámca umožňujúceho pracovníkom nakupovať firemné akcie za výhodnú cenu, obvykle ako súčasť balíka dôchodkov. Pracovné družstvo vyvíja plán na zdieľanie vlastníctva prostredníctvom sponzorstva alebo účasti, a nie ako peňažného príspevku. Pracovníci môžu napríklad získať vlastnícke podiely vzhľadom na celkovú dobu, ktorú pracovali pre spoločnosť, alebo môžu mať možnosť pracovať ďalšie hodiny výmenou za vlastné imanie.
ESOP a vlastníctvo zamestnancov
Spoločnosti, ktoré ponúkajú ESOP, dávajú zamestnancom možnosť vlastniť časť spoločnosti, ale nie sú nevyhnutne zamestnancami. Ostatní akcionári, ktorí môžu mať minimálnu účasť na každodenných činnostiach spoločnosti, často vlastnia väčšinu vlastného kapitálu. Národné centrum pre vlastníctvo zamestnancov považuje spoločnosť vo vlastníctve zamestnanca za spoločnosť vlastnenú najmenej 50% svojich zamestnancov a umožňuje aspoň polovicu svojich zamestnancov zúčastniť sa na pláne opcií na akcie.
Menový návrat
Pracovníci, ktorí vlastnia majetok vo firmách vo vlastníctve pracovníkov, získajú finančnú návratnosť, keď sú ich spoločnosti ziskové, ale povaha tejto náhrady sa líši od podnikania po podnikanie. Pracovníci, ktorí vlastnia akcie, môžu získať rovnaké dividendy ako akcionári, ktorí nie sú zamestnancami, a zároveň dostávajú dodatočné zvýhodnenie vlastniť dodatočné akcie na základe výhodnej ceny akcií pracovníka-vlastníka. Ostatné spoločnosti môžu odložiť odškodnenie až dovtedy, kým majiteľ pracovníka neodíde a nepredá svoje akcie späť. Kompenzačné podmienky sú špecifikované v predpisoch každej spoločnosti vlastnenej spoločnosťou.
Zdieľanie rozhodovania
Zamestnanci, ktorí vlastnia akcie konvenčného ESOP, zvyčajne nie sú automaticky priznávaní rozhodovaciu právomoc o politikách a smerovaní spoločnosti, hoci zamestnanejší akcionári majú spravidla povolené hlasovať za predstavenstvo. Družstvá a kolektívy sú organizované okolo princípov spoločného rozhodovania, najmä pokiaľ ide o princíp jedného člena, jedného hlasu. Družstvá majú tendenciu mať správne rady na uľahčenie rozhodovania, no členovia majú bežný vstup o veľkých a malých rozhodnutiach. Predpisy družstva by mali určiť, aké rozhodnutia rozhoduje správna rada a ktoré tvorí celé členstvo.
Vykonanie zmeny
Vlastníctvo zamestnancov môže byť stratégiou na odchod pre majiteľov úzko udržiavaných podnikov alebo prechod na zvýšenie angažovanosti pracovníkov. Každá spoločnosť vlastnená zamestnancami má vlastnú kultúru a výzvy a podnik, ktorý sa zaujíma o prechod na vlastníctvo zamestnanca, by mal vyhodnotiť dôvody na zmenu pred vypracovaním plánu vlastníctva a súboru nariadení. Napríklad spoločnosť, ktorej zakladateľ má záujem postupne odstupovať, môže vytvoriť formát, ktorý odmeňuje jeho dlhodobé investície a povzbudzuje spoločnú účasť nových pracovníkov.
