Odstupné - zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom - zmierňuje úbytok pracovnej straty. Poskytuje náhradu zamestnancovi, keď pracovný pomer končí z dôvodov, ktoré nie sú pod kontrolou zamestnanca. Dohody o odstupňovaní musia byť starostlivo skonštruované tak, aby chránili záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca, čo zahŕňa poskytnutie primeraného času zamestnancovi, v rámci ktorého sa môže rozhodnúť, či sú podmienky dohody prijateľné.
Základy dohody o odchýlkach
Odstupná zmluva je zmluva alebo list, ktorý zamestnávateľ rozširuje na zamestnanca, keď je zamestnanec vypovedaný, prepustený alebo keď sa jeho zamestnanie eliminuje. Účelom zmluvy o odstupnom je kompenzovať zamestnanca za čas slúžiaci výmenou za súhlas zamestnanca s tým, že bude spoločnosť neškodná voči akýmkoľvek nárokom vyplývajúcim zo skončenia pracovného pomeru. Čas, kedy má zamestnanec podpísať odstupné, sa líši v závislosti od veku zamestnanca a či sú iní zamestnanci prepustení súčasne.
Zamestnávanie zamestnávateľov neškodné
Keď zamestnanec súhlasí s podmienkami odstupného, sľubuje, že sa vzdá svojich občianskych práv a zamestnávateľa neškodí za nároky na neoprávnené ukončenie na základe veku, rasy, národného pôvodu alebo akýchkoľvek iných foriem diskriminácie. Okrem kompenzácie zamestnanca za poskytnutý čas zamestnávateľ chce vedieť, že zamestnanec nebude nárokovať spoločnosť, keď koncom pracovného pomeru ukončil diskriminačný postup. Vzhľadom na podmienky zmluvy o ukončení pracovného pomeru je pochopiteľné, že zamestnanec by chcel mať dostatok času na preskúmanie dohody a pravdepodobne aj jej právnik preskúma. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania v USA vydáva technické pokyny pre zamestnávateľov o odstupných zmluvách ao vzdaní sa nároku na diskrimináciu.
Zamestnanci mladší ako 40 rokov
Zamestnávatelia musia zamestnancom mladším ako 40 rokov poskytnúť primeranú lehotu na podpísanie odstupného. Je však ťažké určiť, čo je rozumné. Zamestnanci, ktorí sa cítia povinní okamžite podpísať odstupnú zmluvu, by mali znova prehodnotiť podmienky a pokúsiť sa pochopiť, prečo zamestnávateľ tak chcú získať podpísanú dohodu. Neexistujú žiadne federálne stanovené lehoty pre zamestnancov mladších ako 40 rokov, pretože sú príliš mladí na ochranu podľa zákona o diskriminácii na základe veku v zamestnaní z roku 1967 (ADEA).
Zamestnanci 40 a starší
Zamestnanci vo veku 40 rokov a starších musia mať najmenej 21 dní na podpísanie zmluvy o odstúpení od zmluvy a sedem dní na opätovné zváženie alebo zrušenie podpisu. ADEA a zákon o starobnom dôchodkovom práve chránia občianske práva zamestnancov, ktorí sú vystavení diskriminácii v zamestnaní. EEOC presadzuje zákony týkajúce sa podpísania odstupných zmlúv, pretože zamestnávatelia sú známi, že sa zapájajú do nekalých pracovných postupov založených na veku. Ponúkanie odstupných zmlúv starším pracovníkom je diskriminačná taktika, ktorú niektorí zamestnávatelia používajú na odstránenie starších a skúsených zamestnancov z pracoviska. Ak sa súčasne ukončí viac ako jeden zamestnanec, zamestnávatelia musia zamestnancom poskytnúť 45 dní, aby zvážili a podpísali odstupné. Zamestnanci starší 40 rokov majú aj sedem dní na opätovné zváženie alebo odvolanie svojich podpisov.
