Illinois pracovné zákony regulujú ako zamestnancov musia mať nárok na nadčasy, hodiny, ktoré môžu pracovať, a odpočty, ktoré môžu byť vykonané z ich výplatných listín. Okrem toho musia zamestnávatelia pri poskytovaní prestávok na obed a pracovného voľna dodržiavať zákony štátu.
Všeobecné výnimky
V spoločnosti Illinois nemusia zamestnanci exekutívy, administratívy, profesionáli, zamestnanci v oblasti výpočtovej techniky a zamestnanci mimo predaja, ktorí vykonávajú pracovné povinnosti podľa definície zákona o spravodlivých pracovných normách, platiť nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Okrem zamestnancov mimo predaja musia zamestnanci oslobodení od dane získať minimálny plat vo výške 455 USD za týždeň od dátumu tejto publikácie. Zamestnanci počítača môžu byť vyplácaní na základe platu alebo hodinového času. Ak a prípustné odpočítanie uplatňuje oslobodenie od zamestnancov musia dostať plnú kompenzáciu za každú výplatnú lehotu, bez ohľadu na počet odpracovaných hodín.
Tipy
-
Zamestnanec oslobodený od dane, ktorý v týždni nevykonáva žiadnu prácu, nemusí byť za tento týždeň zaplatený.
Plat Platobný príkaz
Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od federálneho práva alebo práva Illinois má nárok na odmenu za prácu nadčas, Každá hodina nad 40 rokov musí byť vyplatená vo výške 1 1/2 násobok bežnej mzdy zamestnanca. Illinois nevyžaduje dvojnásobnú platbu za odpracované hodiny cez víkendy alebo sviatky, ale ak má zamestnávateľ sľubnú dvojitú platbu, musí dodržiavať pravidlá.
Pracovný čas
Illinois má jednodenný odpočinok ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancom bez zamestnania 24 po sebe idúcich hodín týždenne. Zamestnanci zaradení do kategórie výkonných, administratívnych alebo profesionálnych zamestnancov FLSA, ako aj zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí pracujú menej ako 20 hodín týždenne, sú vylúčení z pravidla jednodňového odpočinku. Oslobodení zamestnanci môžu byť povinní pracovať neobmedzený počet hodín týždenne.
Zrážky zo mzdy
Zamestnávateľ môže odpočítať od odmeny zamestnanca oslobodeného od dane iba vtedy, ak je odpočítanie povolené podľa federálneho práva alebo práva Illinois. Napríklad, odpočty sa môžu uskutočniť za nasledujúcich okolností:
- Nesplatené disciplinárne pozastavenie
- Nezaplatená dovolenka podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke
- Porušenie hlavného bezpečnostného pravidla
- Vyrovnať porotu, svedectvo alebo vojenské odmeny
- Zrážka vyžadovaná zákonom, ako sú federálne a štátne dane a mzdová obžaloba
- Zamestnávateľom podporované dávky, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodkový plán.
- Keď zamestnanec slobodne poskytol svoj písomný súhlas.
Kompenzačný čas
Niektorí zamestnávatelia dávajú zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, platený čas na kompenzáciu nadčasových hodín. V Illinois, táto prax je nezákonná v súkromnom sektore, Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný v Illinois, musí dostať skutočné mzdy za prácu nadčas, namiesto náhradného času. Federálny zákon umožňuje zamestnávateľom v súkromnom sektore, aby ponúkli náhradný čas zamestnancom, ktorí sú oslobodení od dane, avšak nie bez náhrad.
Tipy
-
Vo verejnom sektore je prijateľné náhradné voľno pre zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní.
Obedové prestávky
Oslobodení a nezamestnaní zamestnanci majú nárok na obdobie jedla, ak pracujú 7 1/2 alebo viac po sebe idúcich hodín, Obdobie jedla musí trvať najmenej 20 minút a musí sa uskutočniť najviac päť hodín po začiatku pracovného času. Existuje niekoľko výnimiek, vrátane zamestnancov, ktorých podmienky na jedlo sú kryté kolektívnou zmluvou.
