Je ľahké sa cítiť prepracované a nedostatočne platené na akejkoľvek práci a keď plánovanie požiadaviek a pracovných zaťažení začne zasahovať do vášho osobného života, je len prirodzené hľadať právny prostriedok. Zmluvy o odborových zväzoch často obsahujú obmedzenia týkajúce sa hodín a pracovných zaťažení, ale federálne pracovné právo neupravuje nič viac ako ustanovenia o minimálnej mzde, nadčasoch a ustanoveniach o detskej práci, ktoré zamestnávateľom poskytujú širokú slobodu pri určovaní pracovných zaťažení, plánov a prestávok pre svojich zamestnancov,
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách slúži ako hlavný federálny pracovný zákon. Jeho hlavným účelom je definovať pracovný týždeň ako sedem po sebe nasledujúcich dní a mandát, aby zamestnávatelia zaplatili za prácu nadčas platiť 150 percent bežnej mzdy za všetky hodiny, ktoré presahujú 40 hodín práce za jeden pracovný týždeň. Spoločnosť FLSA tiež stanovuje federálnu minimálnu mzdu, ktorú musia všetci pracovníci dostať od apríla 2011 - 7,25 USD - a vyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali presné záznamy o posunoch a platbách zamestnancov. Tiež obmedzuje typy a hodiny, ktoré pracovník, ktorý je mladší ako 16 rokov, môže pracovať.
Otázky, ktoré nezahŕňa spoločnosť FLSA
Bežná nesprávna koncepcia spočíva v tom, že federálne zákony upravujú mnohé ďalšie otázky týkajúce sa pracoviska, avšak FLSA mlčí vo všetkých ostatných oblastiach, čo umožňuje zamestnávateľom priestor. Z tohto dôvodu žiadna federálna legislatíva nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali prestávky na odpočinok alebo prestávky na obed. Služba FLSA neobmedzuje dĺžku zmeny, ktorú zamestnávateľ môže požadovať, aby ste pracovali, ani neplatíte počet hodín v pracovnej týždni, ktoré môže váš zamestnávateľ plánovať na prácu, pokiaľ spĺňa požiadavky na prácu nadčas. FLSA navyše nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali dodatočnú mzdu za víkendové, nočné alebo dovolenkové zmeny.
Oslobodení zamestnanci
Normy FLSA sa nevzťahujú na väčšinu zamestnaných zamestnancov, ak dostanú pravidelnú a predvídateľnú sumu platenia každej platovej lehoty bez ohľadu na množstvo a kvalitu skutočne vykonanej práce. Štatutárne výnimky pre FLSA sa uplatňujú aj na niekoľko rôznych klasifikácií pracovníkov a poverení predajnými pracovníkmi; prevádzkovatelia počítačov, ktorí zarábajú aspoň 27,63 dolárov za hodinu; vodičov a mechaniky; pracovníkov v automobilových predajniach; a pracovníci v poľnohospodárstve patria medzi veľké skupiny pracovníkov, ktoré sú oslobodené od zákonov nadčasov FLSA.
Štátne pracovné právo
Federálny zákon neposkytuje veľa ochrany, ak sa cítite prepracovaný vo vašej práci, ale pracovné zákony vášho štátu môžu poskytnúť viac ochrany. Ochrana pracovníkov sa v jednotlivých štátoch značne líši, pričom niektoré záručné doby na oddych alebo štátna minimálna mzda sú vyššie ako federálne minimum.Väčšina pracovných zákonov sa však zameriava na ochranu pracovníkov pred najťažšími formami zneužívania a zároveň umožňuje zamestnávateľom slobodne riadiť svoje podnikanie podľa potreby s minimálnym zásahom.
