Dočasní zamestnanci môžu pridať flexibilitu na pracovisku. Môžu byť nevyhnutné pre podniky, ktoré majú skúsenosti so sezónnymi závratmi. Dočasní zamestnanci môžu byť tiež zamestnaní na obsadenie pozícií, ak majú stáli zamestnanci v dovolenke. Avšak pred prijatím dočasného pracovníka je dôležité pochopiť pravidlá a predpisy.
Federálne pracovné zákony
Mnohé federálne zákony o zamestnanosti, ako napríklad odškodnenie pracovníkov a zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) sa vzťahujú na stálych i dočasných zamestnancov. Ak je dočasný zamestnanec zmluvne viazaný prostredníctvom zamestnaneckej agentúry, buď spoločnosť, v ktorej zamestnanec vykonáva svoje služby, alebo agentúra je zodpovedná za poskytovanie poistenia náhrad zamestnancov. Ak nie je poskytnutý, môže zamestnanec žalovať z nedbalosti.
PRÍNOSY
Dočasní zamestnanci môžu mať nárok na zdravotnú starostlivosť alebo dôchodkové dávky. Podľa federálnych zákonov musia zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 1000 hodín počas 12-mesačného obdobia, zaradení do všetkých dôchodkových alebo penzijných plánov, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii.
Okrem toho, firemná politika môže diktovať, že dočasní zamestnanci majú nárok na dávky. Mnoho spoločností ponúka výhody zamestnancom, ktorí pracujú tri po sebe nasledujúce mesiace. Ak dočasný zamestnanec spĺňa toto kritérium, tak aj oni majú nárok na dávky, pokiaľ sa v pravidlách spoločnosti neustanovuje inak.
Právne práva
Dočasní pracovníci majú rovnaké zákonné práva ako stáli pracovníci, pokiaľ ide o diskrimináciu, sexuálne obťažovanie a nároky na rovnaké odmeny. Zamestnanecké agentúry a zamestnávatelia sú zodpovední za to, aby dočasní zamestnanci neboli diskriminovaní na základe ich rasy, pohlavia, náboženstva, veku, farby alebo zdravotného postihnutia. Akékoľvek politiky a postupy týkajúce sa obťažovania a diskriminácie, ktoré sa vzťahujú na stálych zamestnancov, sa vzťahujú aj na dočasných zamestnancov.
