Hodinoví zamestnanci sa platia podľa počtu odpracovaných hodín v danom výplatnom období. V dôsledku toho môže ich mzda kolísať každý deň platenia. To sa však zvyčajne neplatí pre pracovníka so zamestnancom. Na zamestnaneckých zamestnancov platia viaceré pracovné zákony.
Všeobecné pravidlo
Podľa ministerstva práce USA pracovníkom, ktorí dostávajú vopred určenú sumu počas každej platovej lehoty, zaradia ako zamestnanci. Zvyčajne platí mzda zamestnanca za rovnaké obdobie platieb, s výnimkou prípadu, keď mal úpravu odmeny alebo zmenu svojich odpočtov.
Zamestnávateľ nemôže znížiť odmenu zamestnanca v dôsledku zmien v kvalite alebo vo výške práce, ktorú vykonáva. Okrem niekoľkých výnimiek, ak zamestnanec v danom týždni vykonáva prácu v danom týždni, musí dostať jeho plnú mzdu za týždeň bez ohľadu na množstvo odpracovaných hodín alebo odpracovaných dní. Zamestnávateľ ho nemusí platiť za týždeň, v ktorom nevykonáva žiadnu prácu.
výnimky
Podľa zákona o spravodlivom pracovnom štandarde väčšina zamestnancov nie je oprávnená platiť minimálnu mzdu a mzdy za prácu nadčas. Týka sa to výkonných, administratívnych, profesionálnych a niektorých zamestnancov počítačov a externých predajcov.
Ak chcete získať tento štatút "oslobodený", každá skupina musí spĺňať špecifické testy. Napríklad, výkonný pracovník musí spĺňať požiadavku minimálneho platu vo výške 455 dolárov za týždeň. Jeho hlavná zodpovednosť musí dohliadať na organizáciu alebo uznané oddelenie v rámci nej. Okrem toho by mal často riadiť prácu najmenej dvoch zamestnancov na plný úväzok a mal právomoc zamestnávať a ukončovať ostatných pracovníkov.
odpočty
Zamestnávateľ môže z dôvodov okrem choroby a zdravotného postihnutia odpočítať odmenu zamestnanca od zamestnanca z dôvodu neprítomnosti z práce. To znamená, že ak má zamestnanec dva dni voľného času na vybavenie osobných záležitostí, zamestnávateľ môže zaplatiť mzdu za dva celé dni. Ale ak je zamestnanec neprítomný dva a pol dňa z osobných dôvodov, zamestnávateľ si môže odpočítať len dvojdňovú mzdu. Konkrétne zamestnávateľ nemôže zamestnávať zamestnanca na poldenný deň.
Zamestnávateľ môže zaplatiť odmenu zamestnanca, ak má viac dní (napríklad osobné a choré dni), ktoré má k dispozícii, ako má k dispozícii. Okrem toho môže odpočítať odmenu z disciplinárnych dôvodov, ako napríklad zaplatenie nezaplateného pozastavenia za porušenie politiky spoločnosti. Rovnako môže rozdeliť odmenu zamestnanca v nových prípadoch prenájmu a ukončenia.
Kalkulácia
Pri odpočítaní alebo rozdelení odmeny zamestnancov na zamestnancov postupujte podľa ich hodinovej alebo dennej sadzby. Napríklad, povedzme zamestnanec zarobí ročný plat 47.000 dolárov, zaplatené dvakrát týždenne.
Ak chcete nájsť dennú sadzbu, rozdelte plat 26 platobných období a rozdelte toto číslo o 10, aby ste odrážali každý deň platobného obdobia. Denný výpočet sadzby by v tomto prípade znamenal 180,77 USD.
