Senior viceprezidenti "SVP" môžu v rámci veľkých spoločností využívať obrovské kompenzácie. Títo manažéri na vysokej úrovni sú zodpovední za mnohé faktory, ktoré priamo ovplyvňujú spodnú líniu spoločnosti. V mnohých odvetviach môžu výkonné platy zatieniť pomocou plánov odmeňovania a odmien. Tieto stimulačné balíky sú často spojené s výkonom ich tímu. Výsledkom týchto významných plánov odmeňovania sú vysokopostavené pozície viceprezidentov veľkých spoločností.
Popis práce
Senior viceprezidenti slúžia ako prepojenie medzi vedúcimi manažérmi a vedúcimi manažérmi. Iniciujú a rozširujú politiky riadené vrcholovým manažmentom na zvýšenie ziskov. Okrem toho zbierajú a spracúvajú informácie od manažérov strednej a nižšej úrovne. Potom tieto poznatky využívajú na prispôsobenie nasadenia týchto politík s cieľom efektívnejšie dosiahnuť ciele spoločnosti.Programy kompenzácie SVP zvyčajne platia viac, ak spoločnosť prekročí svoje finančné ciele.
Mzdové faktory s malým rozsahom
Platový rozsah pre SVP sa môže značne líšiť. Medzi hlavné faktory ovplyvňujúce mzdu patrí veľkosť spoločnosti a konkurencia. Príkladom nižšieho platu niektorý senior viceprezident v odvetví zdravotnej poisťovne získal v roku 2010 viac ako 700 000 dolárov, informuje WBUR, novinárska stanica NPR. Spoločnosti Fortune 500 často ponúkajú veľké kompenzačné balíky na prilákanie a nábor najlepších talentov.
Faktory vysokého rozsahu platov
Plat v hornej časti platového rozsahu pre SVP môže byť oveľa vyššia. Ovplyvňujúcimi faktormi, ktoré ovplyvňujú špičkovú mzdu, spočívajú ziskovosť a výsledky. Napríklad viceprezident pre rozvoj podnikania s úspešnou verejne obchodovanou internetovou spoločnosťou môže podľa Forbes.com zarobiť viac ako 5 miliónov dolárov ročne. Alternatívne môže výkonný pracovník pre hlavnú technologickú spoločnosť zarobiť viac ako 15 miliónov dolárov ročne, a to aj podľa Forbes.com.
Predpoveď platov
Dopyt po starších viceprezidentov je dobrý. Očakáva sa, že zamestnanosť pre týchto vrcholových manažérov zostane konštantná a bude sa líšiť podľa konkrétneho odvetvia podľa Úradu štatistiky práce. Očakáva sa však, že konkurencia bude silná z dôvodu prestíže a vysokej mzdy. Veľké spoločnosti budú naďalej platiť čoraz väčšie kompenzačné balíky na udržanie a odmeňovanie najlepších vyhliadok s cieľom udržať rast zisku.
