Dočasní zamestnanci sa často používajú sezónne. Spoločnosti ich tiež používajú ako spôsob zníženia výdavkov tým, že zanechávajú vysoko platených zamestnancov s dávkami a plnia svoje pozície s dočasnými zamestnancami, ktorí nemajú nárok na dávky. Či sú dočasní zamestnanci prijímaní priamo do spoločnosti alebo pracujú s agentúrou umiestňovania, mnohí sú považovaní za "zamestnancov", čo znamená, že môžu byť kedykoľvek počas svojho zmluvného zamestnania prepustení.
Prečítajte si príručku pre zamestnancov a zmluvu o prenájme s dočasným pracovníkom, keď je najatý. Nech ho podpísať tak, ako ukazuje, že čítal a pochopil obsah.
Posaďte sa s dočasným zamestnancom týždeň pred jeho vopred určeným dátumom ukončenia. Diskutujte o jeho termíne a čo sa od neho očakáva pri jeho odchode. Ak bol najatý prostredníctvom agentúry pre zamestnanosť, prerokovať plány na odchod s kontaktom aj tam.
Dokumentuje všetky disciplinárne opatrenia voči dočasnému zamestnancovi. Postupujte podľa svojich bežných postupov pre ukončenie zamestnancov, ak musí byť dočasný zamestnanec prepustený. Opäť, ak bol najatý prostredníctvom agentúry pre zamestnanosť, oznámte svoje obavy agentúre. Agentúra môže uprednostňovať riadenie disciplíny a ukončenie.
Vysvetlite dobrému dočasnému zamestnancovi dôvod, prečo ho necháte odísť.Niekedy nie je dosť práce na udržanie dočasného pracovníka, alebo otázky financovania diktujú "vôľu" ukončenia. Diskutujte o týchto rozhodujúcich faktoroch s agentúrou pre zamestnanosť, ak ste ju použili na dočasnú pomoc.
Tipy
-
Buďte vopred a jasne o svojich očakávaniach pre dočasného zamestnanca. Uveďte dátum ukončenia písomne, aby nedošlo k zámene.
Výstraha
Nezamestnávajte dočasného zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu, že by ste nezastavili tradičného zamestnanca. Musíte sa stále riadiť zákonom.
