Vlastníctvo podnikania v Kalifornii má viac než len poskytovanie produktu alebo služby a dosiahnutie zisku. Ak zamestnávate zamestnancov, musíte pochopiť zákony upravujúce pracovisko, najmä pokiaľ ide o disciplínu. Vydanie zápisu zamestnancovi je spôsob, ako opraviť chabé správanie alebo výkon. Ak teda pracujete v Kalifornii, mali by ste vedieť, ako správne spravovať disciplínu tejto úrovne.
Kalifornia zákon o zamestnanosti
Zamestnanci v Kalifornii sa podľa kalifornského zákonníka práce považujú za vôľu. Preto môžu byť z akéhokoľvek dôvodu vypálené kedykoľvek, ak neexistuje verbálna alebo písomná pracovná zmluva. Výnimky zo zákona zahŕňajú ukončenie z dôvodu nezákonných činností zamestnávateľa, ako je diskriminácia alebo trestná činnosť. Dokonca aj so schopnosťou robiť tak, zamestnávatelia nemusia využívať právo, pretože odpálenie zamestnancov za absolútne žiadnu príčinu nemá ekonomický zmysel, pretože procesy prijímania a výcviku môžu byť nákladné v štáte. Vo väčšine prípadov, keď máte zamestnanca s nedostatočným výkonom, by mal dohliadajúci orgán poskytnúť smerovanie na zlepšenie pred prijatím prísnejších opatrení.
Progresívna disciplína
Zamestnávatelia musia dbať na to, aby nezrušili svoje vzťahy so svojimi zamestnancami. Avšak tiež môžu nechcú strieľať zamestnancov, ak sa výkon môže zlepšiť disciplinárnymi opatreniami. Úspech progresívnej disciplíny môže určiť, či sa zamestnancovi môže pomôcť skôr, ako začnete proces ukončenia. Začnite s ústnou komunikáciou so zamestnancom, aby ste toto správanie napravili. Ak to bude pokračovať, spravte písomné poradenstvo alebo varovanie. Pokračujte v menej než uspokojivej správe výkonnosti a potom v prípade potreby pozastavte alebo ukončite. Vždy dokumentujte všetky kroky so zamestnancom, vrátane slov v verbálnej podobe. Ak je správanie zamestnanca mimoriadne závažné, ako napríklad krádež alebo iné závažné zneužitie, môže byť okamžité ukončenie zmluvy oprávnené. Akonáhle vytvoríte precedens pre riešenie zlého výkonu alebo menej závažných porušení zákona, budete zo zákona povinní zaobchádzať so všetkými súčasnými a budúcimi zamestnancami v rovnakej situácii s podobnými dôsledkami.
Napíš Ups
Písanie môže byť použité ako rôzne formy a úrovne disciplíny. Písomné poradenstvo je menej závažné ako písomné upozornenie. Môžete začať s poradenstvom a pokročiť v prípade, že sa nezaznamená zlepšenie, alebo, ak to situácia oprávňuje, dať zamestnancovi ťažkú formu písomnej disciplíny od začiatku. Vaše napísanie by malo obsahovať meno a pozíciu zamestnancov a dátum, kedy sú podané. Telo zápisu musí obsahovať podrobnosti o neprijateľnej akcii spolu s dátumami výskytu. Zahrňte časť, ktorá špecifikuje očakávané správanie, radu o tom, ako a kedy ju dosiahnuť a dôsledkoch, ak sa nezaznamená žiadne zlepšenie. Zamestnanec podpíše akúkoľvek písomnú disciplínu, aby potvrdila prijatie, nie dohodu, dokumentu.
Súvisiace právo
Dávky v nezamestnanosti v Kalifornii sa vyplácajú prostredníctvom zamestnaneckých daní. Kalifornia zákon o poistení v nezamestnanosti súvisí so zákonom o zamestnanosti v dôsledku požiadaviek na oprávnenosť. Zamestnanci môžu byť oprávnení dostávať dávky v nezamestnanosti, ak stratia svoju prácu z dôvodu, ktorý nie je ich vinou, ako je prepustenie alebo nekompetentnosť. Ak ukončíte zamestnanca bez dôkazu o príčine alebo nesprávnom správaní, môžu byť povolené dávky a vaša sadzba dane zamestnávateľa na poistenie v nezamestnanosti môže vzrásť. Z tohto dôvodu je pri predložení vašej pozície úradu pre nezamestnanosť v Kalifornii nevyhnutná písomná dokumentácia o pochybení zamestnanca.
