Pri stanovovaní politiky pre dovolenku pre vaše podnikanie je dôležité posúdiť potreby Vašej spoločnosti aj potreby vašich zamestnancov, ako aj všetky zákonné požiadavky. Obdobie dovolenky je potenciálny prínos, ktorý môže lákať lepších uchádzačov o zamestnanie do spoločnosti a môže pomôcť existujúcim zamestnancom relaxovať a osviežiť, aby boli efektívnejšími pracovníkmi.
zákonná
V Spojených štátoch neexistuje žiadna zákonná požiadavka ponúkať pracovníkom dovolenku v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Jediná povolená voľba federálnej vlády spadá pod zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (Family Medical Leave Act, FMLA). Tento konkrétny zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali každoročne zamestnancom do 12 týždňov neplatenej voľnej pracovnej doby, že spĺňajú určité požiadavky. Tieto požiadavky zahŕňajú vlastné zdravotné obavy, ktoré im bránia v práci, chorý rodinný príslušník alebo narodenie alebo osvojenie dieťaťa.
Počet dní dovoleniek
Mnoho spoločností ponúka zamestnancom dva týždne dovolenky. Niektoré spoločnosti toto zvyšujú, pretože zamestnanec akumuluje viac času v spoločnosti. Napríklad po piatich rokoch zamestnania môže mať zamestnanec čas na dovolenku naraz až na tri týždne ročne. Potom po desiatich rokoch zamestnania môže dôjsť k narušeniu až štyroch týždňov ročne.
PTO
Niektoré spoločnosti zoskupujú všetok platený čas do jednej kategórie, zvyčajne nazývanej Platený čas vypnutý (PTO). Spoločnosti, ktoré si vybrali túto metódu, neoddeľujú čas strávený prácou od dovolenky, ako to robia firmy v minulosti. Vďaka tejto praxi majú zamestnanci jednu jednorazovú sumu na využitie pri chorobách, dovolenkách, rodinným núdzovým situáciám, v pohrebníctve alebo z iných dôvodov. Zamestnávatelia sa môžu tiež rozhodnúť, že umožnia zamestnancom prehodiť nevyužité voľno do nasledujúcich rokov. Môžu však obmedziť počet dní alebo hodín, ktoré sa môžu preniesť. Niektorí zamestnávatelia majú politiku "používať alebo stratiť", pokiaľ ide o platené voľno.
Ďalšie úvahy
Zamestnávatelia zvyčajne neposkytujú platenú dovolenku zamestnancom na čiastočný úväzok. Avšak, ak spoločnosť zamestnáva mnoho zamestnancov na čiastočný úväzok, ktoré sa považujú za nevyhnutné pre fungovanie pracoviska, je potrebné vážne zvážiť to, pravdepodobne pomerne. S cieľom zabezpečiť plynulé fungovanie spoločností by spoločnosti mali zaviesť metódy na vyžiadanie si dovolenky z dovolenky, ktoré zabezpečia, že súčasne nebudú prítomní všetci základní zamestnanci.
