Uchádzači o zamestnanie musia pri rozhodovaní o prijatí pracovnej ponuky zvážiť počiatočný plat zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú rôzne platy na základe skúseností, zatiaľ čo iní ponúkajú rovnaký počiatočný plat všetkým uchádzačom o zamestnanie. V každom prípade, ak je ponúkaný plat príliš nízky, uchádzač o zamestnanie sa môže chcieť pozrieť inde, ak si môže dovoliť odmietnuť pracovnú ponuku, aby neskončil odchodom na lepšie platenú prácu skoro po tom, ako bol najatý.
definícia
Počiatočná mzda je suma peňazí, ktorú vám zamestnávateľ vyplatí počas prvých dní, týždňov alebo mesiacov zamestnania. Neexistuje zákon, pokiaľ ide o to, ako hneď po tom, ako začnete pracovať, že váš zamestnávateľ musí zvýšiť. Niektorí zamestnávatelia považujú za prvých 90 dní zamestnania skúšobnú dobu a ponúknu zamestnancom nárast, ak sú spokojní s ich prácou po tomto období, zatiaľ čo ostatní zamestnávatelia ponúkajú raz ročne kvalifikovaných zamestnancov alebo nepravidelne zvyšujú zásluhy na základe zásluh.
Konkurencieschopný plat
Niektorí zamestnávatelia propagujú, že ponúkajú "konkurenčný plat". To znamená, že ponúkajú začiatočný plat, ktorý je porovnateľný s tým, čo iní zamestnávatelia ponúkajú na rovnakej pozícii. Štartovací plat nemusia byť úplne rovnaké ako ponuka konkurentov zamestnávateľov ako konkurencieschopná; to jednoducho musí byť podobné. Vždy skúmajte očakávaný začatý plat vo svojej oblasti, aby ste mali predstavu o tom, čo môžete očakávať od zamestnávateľa ponúkajúceho konkurenčné platy.
Rozsah platov
Mnohí zamestnávatelia uvádzajú rozsah počiatočného platu vo svojich opisoch pracovných miest namiesto jedného platu. Títo zamestnávatelia ponúknu viac platu kandidátovi, ktorý má väčšie skúsenosti alebo zručnosti ako ten, ktorý má menej skúseností alebo zručností, ale stále je dostatočne silným kandidátom na zamestnanie. Rozsah platov sa vzťahuje na minimálnu alebo maximálnu výšku, ktorú je zamestnávateľ ochotný zaplatiť zamestnancovi.
Platové požiadavky
Niektorí zamestnávatelia žiadajú žiadateľov o poskytnutie platových požiadaviek pri podaní žiadosti o zamestnanie. Ak je požadovaný plat zamestnanca oveľa vyšší, ako zamestnávateľ zamýšľa zaplatiť, zamestnávateľ pravdepodobne nepovažuje kandidáta na pozíciu. Mnohí uchádzači o zamestnanie používajú stránky ako Payscale.com, ktoré im pomáhajú určiť vhodné platové rozpätia pred uvedením ich platových požiadaviek na svoje žiadosti o zamestnanie.
