Mnohí zamestnanci predpokladajú pravidelné hodnotenia výkonnosti od svojho nadriadeného. Tieto písomné, štandardizované hodnotenia poskytujú konštruktívnu spätnú väzbu na podporu profesionálneho rastu a rozvoja zamestnancov.
definícia
Formulár hodnotenia je nástroj na kontrolu dokumentov používaný na meranie výkonnosti pracoviska na pracovisku. Formuláre hodnotenia zahŕňajú všetky aspekty povinností zamestnanca, ako je jeho produktivita a schopnosť plniť ciele.
druhy
Hodnotitelia dokončili formuláre hodnotenia na základe svojich pozorovaní. Zamestnanci môžu tiež vyplniť formulár sebahodnotenia, v ktorom zaznamenávajú svoje vlastné výkony.
Vlastnosti
Formuláre hodnotenia môžu zhromažďovať informácie o účasti zamestnancov, spolupráci na pracovisku, interakciách s ostatnými, spoľahlivosti, motivácii a etickom úsudku. Tieto formy sú zvyčajne kvantitatívne, aby zahŕňali bodovací systém; pomocou tohto formátu dostane zamestnanec celkové skóre na konci svojho hodnotiaceho formulára.
funkcie
Formuláre hodnotenia sa stávajú súčasťou personálneho záznamu zamestnanca a slúžia ako dokumentácia, ktorú vykonal dozorný pracovník a zamestnanec. Keďže hodnotenia sú súčasťou iniciatív riadenia výkonnosti spoločnosti, tieto formy môžu slúžiť ako odôvodnenie orgánom dohľadu, ktoré podporujú, znižujú, ukončujú alebo dávajú zvyšky svojim zamestnancom.
