Administratíva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia, bez ohľadu na veľkosť podniku, rozpoznali nebezpečenstvá na pracovisku a minimalizovali vystavenie týmto rizikám, aby ochránili zamestnancov pred úrazmi alebo chorobami. Zamestnávatelia musia tiež školiť zamestnancov, čo majú robiť v prípade núdze. Avšak výnimky z predpisov OSHA existujú pre mnohé malé podniky s menej ako 10 zamestnancami.
záznamy
OSHA nevyžaduje podniky, ktoré zamestnávajú menej ako 10 zamestnancov, aby si uchovali požadované záznamy o úrasoch a chorobách OSHA (formuláre OSHA 300). V niektorých odvetviach je však táto požiadavka stále povinná. Písomné oznámenie o tejto požiadavke bude pochádzať od OSHA alebo Úradu štatistiky práce, ak sú záznamy povinné. Nezávisle od veľkosti podniku, ak dôjde k nehode, ktorá vedie k úmrtiu zamestnanca alebo troch alebo viacerých zamestnancov, ktorí vážne zranili, zamestnávateľ musí podať správu OSHA.
sankcie
Pokuty za porušenie nariadení OSHA sú pre malé podniky zvyčajne nižšie ako veľké spoločnosti. OSHA považuje veľkosť podniku za jeden z mnohých faktorov pri určovaní pokuty za porušenie. Hoci existujú veľmi špecifické a podrobné postupy na určenie veľkosti pokuty OSHA, 60-percentné zníženie je typické pre malý podnik s menej ako 10 zamestnancami.
Podobné výnimky
Niektoré odvetvia sú tiež vyňaté z niektorých nariadení OSHA. OSHA nevyžaduje, aby podniky klasifikované ako nízke riziká - veľa maloobchodných, servisných, kancelárskych administratív alebo podnikov v oblasti nehnuteľností - uchovávali a udržiavali formuláre OSHA 300, pokiaľ to výslovne nepožiadali. Okrem toho, ak dôjde k porušeniu, OSHA môže znížiť sankcie na základe typu porušenia a vnímaného rizika príslušného odvetvia.
