Dávky v nezamestnanosti nie sú financované zamestnancami, ale spoločnosťami, pre ktoré pracujú. Zamestnávatelia platia štátne aj federálne dane z časti mzdy vyplatenej každému zamestnancovi. Ak bývalý zamestnanec podá žiadosť o podporu v nezamestnanosti, rozhodne sa, či je zamestnávateľ povinný platiť. Zamestnateľným zamestnávateľom je ten, ktorého účet v nezamestnanosti ovplyvňujú výhody poskytnuté oprávneným bývalým zamestnancom.
Rozhodnutie o vyúčtovaní
Pri jednotlivých súboroch dávok v nezamestnanosti si to vyžaduje tri typy rozhodnutí. Dve rozhodnutia sa týkajú nároku na dávky jednotlivca. Peňažná oprávnenosť je určená mzdami získanými v stanovenom základnom období. Nepeňažná oprávnenosť je založená na dôvode, prečo bola osoba oddelená od zamestnávateľa. Okrem toho je navrhovateľ povinný splniť určité požiadavky vrátane schopnosti pracovať, dostupnosti a požiadavky pokračovať v hľadaní práce.
Tretie rozhodnutie je určenie, či je zamestnávateľ povinný zaplatiť vyplácané dávky. Rozhodnutia o vymerateľnosti neurčujú, či osoba bude dostávať dávky alebo nie. Rozhodnutie o vymerateľnosti určuje len to, či je zamestnávateľ povinný zaplatiť vyplácané dávky alebo či tieto poplatky absorbuje trustový fond, a preto sa vypláca z príspevkov všetkých zamestnávateľov.
Dva typy nabíjateľnosti
Štátne odbory práce majú dve možnosti na to, aby zamestnávatelia boli zodpovední za náklady na nezamestnanosť:
Jedným z nich je daňová metóda, v ktorej väčšina zamestnávateľov platia dane z nezamestnanosti na základe sadzby určenej históriou spoločnosti vrátane podaných nárokov a včasného platenia požadovaných daní. Podľa tohto plánu platí minimálna platba a dane sú obmedzené maximálnou sadzbou. Sadzby pre jednotlivých zamestnávateľov sa môžu každý rok líšiť podľa histórie spoločnosti. Druhou metódou je spôsob preplácania. Podľa tohto plánu spoločnosť nie je povinná platiť daň, ale vráti štátnemu ministerstvu práce vždy, keď sa dávky vyplácajú bývalému zamestnancovi. Podľa tohto plánu zamestnávateľ pokrýva celé náklady na dávky bez maximálnej výšky.
Hlavný zamestnávateľ základne
Keď jednotlivec podá žiadosť o dávky v nezamestnanosti, stanovuje sa "základné obdobie". Výhody sú založené na mzdách získaných počas tohto základného obdobia. Zamestnávateľom s "veľkou základňou" je zamestnávateľ, ktorý žalobcovi vyplácal najvyššiu mzdu počas tohto základného obdobia. Toto obdobie môže zahŕňať buď prvé štyri z posledných piatich kalendárnych štvrťrokov alebo posledné štyri dokončené štvrťroky pred podaním žiadosti. Je to hlavný základný zamestnávateľ, ktorý môže byť spoplatnený za dávky vyplácané bývalému zamestnancovi.
Ako sa určuje poplatkovateľnosť
Ak je zamestnanec oddelený od zamestnávateľa bez vlastného zavinenia, zamestnávateľ je všeobecne odhodlaný spoplatňovať. Niektoré okolnosti však spôsobia, že spoločnosť nebude účtovaná. Niektoré z týchto okolností zahŕňajú: zamestnanec bol prepustený z dôvodu pochybenia súvisiaceho s prácou; zamestnanec opustil dobrovoľne bez dobrého dôvodu; oddelenie bolo spôsobené prírodnou katastrofou; zamestnanec odišiel na pozíciu na čiastočný úväzok na pozíciu, o ktorej sa dá odôvodnene očakávať zvýšenie miezd.
