Dane z nezamestnanosti predstavujú náklady na podnikanie. Finančné prostriedky potrebné na vyplácanie dávok v nezamestnanosti poskytujú zamestnávatelia prostredníctvom federálnych a štátnych daní z príjmov fyzických osôb alebo kvalifikovaní neziskové alebo vládne zamestnávatelia, od ktorých sa požaduje, aby uhradili štátu vyplácané dávky. Výška dane, ktorú zamestnávateľ platí, závisí čiastočne od pohľadávok podaných zamestnancami. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť odvolať žiadosť o zamestnanie zamestnanca v snahe minimalizovať zodpovednosť.
Zamestnanci so skúsenosťami
V prípade súkromných neziskových zamestnávateľov sú sadzby dane z nezamestnanosti ovplyvnené históriou skúseností zamestnávateľa. Keď zamestnanec podá žiadosť o podporu v nezamestnanosti, zamestnávateľ je o žalobe informovaný. Zamestnávateľ môže vzniesť námietku voči nároku tvrdením, že navrhovateľ by mal byť vylúčený z dôvodu, že navrhovateľ nepracoval dostatok týždňov na to, aby získal nárok na dávky, že žalobca bol prepustený z dôvodu príčiny alebo že navrhovateľ odstúpil skôr ako prepustil.
Zamestnávatelia s náhradou nákladov
Neziskové zamestnávatelia majú možnosť stať sa zamestnávateľmi v oblasti preplácania nákladov. Zamestnanci na náhradu nákladov sú oslobodení od federálnych daní z nezamestnanosti, ale musia vyplatiť štátne finančné prostriedky dolára za dolár za dávky v nezamestnanosti platené svojim zamestnancom.
Možné dôvody na odvolanie
Zatiaľ čo môžu existovať určité odchýlky od štátu k štátu, pokiaľ ide o odvolania, zamestnávatelia môžu byť všeobecne zbavené spätných platieb súvisiacich s nárokom, ak žiadateľ opustil prácu bez dobrého dôvodu súvisiaceho s prácou; žalobca bol prepustený z dôvodu nesprávneho konania týkajúceho sa práce; oddelenie bolo spôsobené lekársky overeným ochorením žiadateľa alebo maloletého dieťaťa žiadateľa; žalobca odišiel zo zamestnania na čiastočný úväzok, aby prijal zamestnanie, o ktorom sa dôvodne domnievalo, že prinesie zvýšenú mzdu; oddelenie bolo spôsobené prírodnou katastrofou; zamestnávateľ bol povolaný do aktívnej vojenskej služby; žalobca opustil prácu kvôli zdokumentovanej situácii v domácom násilí; žiadateľ nemôže fyzicky vykonávať prácu a dostáva dávky v invalidite.
Odvolanie žiadosti
Zamestnávatelia by mali starostlivo zvážiť, či sa môžu odvolať proti nároku na nezamestnanosť V prípade podania odvolania sa štátne ministerstvo práce domnieva dôvody a okolnosti týkajúce sa odlúčenia zamestnanca a rozhodne. Existujú tri typy oddelení. Ak je zamestnanec prepustený, neexistujú dôvody na odvolanie pohľadávky. Ak je zamestnanec prepustený, bude sa venovať pozornosť okolnostiam, ktoré sa týkajú absolutória. Ak zamestnanec dobrovoľne skončí bez príčiny súvisiacej s prácou, zamestnávateľ môže byť oslobodený od zodpovednosti súvisiacej s pohľadávkou.
