V niektorých prípadoch sa obchodný život a osobný život prekrývajú. Nie je to vždy dobrá vec, najmä ak je zamestnanec obvinený z vedenia motorového vozidla pod vplyvom (DUI) - tento druh poplatku môže znížiť povesť spoločnosti av niektorých prípadoch je pre zamestnanca ťažšie cestovať a od miesta jeho zamestnania. Niekedy je najlepšie nechať zamestnanca s DUI ísť, ale musíte skončiť starostlivo, aby ste sa vyhli právnej reakcii.
Starostlivo skontrolujte stav zamestnanca, ktorý dostal DUI, ako aj predpisy o "dobrovoľnom" zamestnaní vo vašej jurisdikcii. Všeobecne platí, že ak je zamestnanec vôľou - to znamená, že nemá zmluvu, a preto mohol kedykoľvek ukončiť svoje zamestnanie - máte právo ho vystreliť s dôvodom alebo bez príčiny. Ak má zamestnanec zmluvu, budete musieť byť jasné, že DUI porušuje zmluvu nejakým spôsobom.
Zavolajte na policajný útvar a opýtajte sa, či vaša jurisdikcia vedie DUI správy ako vec verejného - väčšina jurisdikcií uvoľní informácie o jednotlivých poplatkoch. Požiadajte o kópiu správy DUI zamestnanca, ak ide o verejný záznam, vysvetľujúci váš záujem o porušenie. Ak oddelenie neudrží DUI na verejných záznamoch, dohodnite sa s úradníkom, ktorý vydal DUI. Dôstojník nemusí uverejňovať podrobnosti o DUI, ale môže potvrdiť, že DUI bol daný a kedy. Myšlienkou je vyhnúť sa streľbe pre DUI skôr, než budete mať celý príbeh a objektívne vyhodnotiť zamestnanca.
Obráťte sa na oddelenie ľudských vzťahov (HR) vášho podnikania a informujte manažéra o svojom úmysle prepustiť zamestnanca.
Vypracujte terminačný list vyjadrujúci, že necháte zamestnanca ísť. Uveďte pravidlá spoločnosti a štátne predpisy týkajúce sa ukončenia pracovných zmluvných alebo zmluvných zamestnancov. Môžete uviesť DUI ako dôvod pre ukončenie, ak je to potrebné, ale ak je zamestnanec podľa Vášho uváženia, nie ste povinný to urobiť, pretože môžete bez príčiny požiaru. Môžete uviesť, že zamestnanec je vypálený za nesprávne konanie alebo nesplnenie vašich očakávaní namiesto zvýraznenia DUI, pretože DUI by spadal pod oba tieto opisy. Ak má zamestnanec zmluvu, uveďte konkrétne zmluvné podmienky, ktoré sú v rozpore s DUI.
Zavolajte zamestnanca do svojej kancelárie, keď ste pripravení ukončiť ho. Nedávajte upozornenie zamestnancov pred schôdzou, pretože to môže spôsobiť neprimeraný stres.
Informujte zamestnanca, ktorého ju necháte, a predložte jej kópiu terminačného listu. V závislosti od postavenia zamestnanca možno budete musieť prediskutovať DUI. Povedzte zamestnancovi, čo musí urobiť s HR, aby vybrala jej konečnú odmenu a poučila ju, aby vyčistila svoje osobné veci z obchodného priestoru.
Tipy
-
Oheň zamestnanca v piatok. Týmto spôsobom bude víkend ochladzovať, čo znižuje riziko odvety.
