Stážisti môžu hrať cennú úlohu v úlohách a podporovaní zamestnancov úradu, ale existujú chvíle, keď sa veci práve nepracujú. Ak nie je práca stážistky nedostatočná alebo ak existujú problémy s postojom, potom je čas rozdeliť cesty. Pri vypálení internistov sa uistite, že máte plán na vylúčenie zbytočných komplikácií počas oddelenia.
Porozprávajte sa najprv s predstaviteľom ľudských zdrojov
Aj keď stážisti nie sú technicky zamestnaní, je dôležité stretnúť sa s predstaviteľom ľudských zdrojov, aby diskutovali o dôsledkoch, ktoré umožnia internému absolvovať. Diskutujte o dôvodoch ukončenia, aby ste sa uistili, že neboli porušené žiadne zákony. Tiež môže byť rozumné, aby zástupca pre ľudské zdroje bol prítomný, keď je stážista vystrelený. V opačnom prípade môžu stážisti obviňovať okolnosti streľby, čo môže mať negatívny vplyv na spoločnosť a jej verejný obraz.
Držte stretnutie
Väčšina stážistov sú vysokoškoláci, ktorí chcú získať reálne pracovné skúsenosti, skôr ako absolvujú štúdium a sú nútení nájsť si vlastnú prácu. Z tohto dôvodu sa stáže považujú skôr za skúsenosť s učením ako s akýmkoľvek iným. Je dôležité usporiadať stretnutie, keď necháte stážistu, aby mu vysvetlil dôvody ukončenia. Táto spätná väzba môže byť neoceniteľná a pomôže prepustenému jednotlivcovi prispôsobiť svoje správanie a byť úspešnejší v budúcnosti. Toto stretnutie by malo byť skôr konštruktívne ako ponižujúce, aj keď má stážista zlý postoj. Ak má stážista mentora, mala by byť prítomná aj táto osoba.
Získajte podpísanú dohodu o nezverejnení informácií
Dohody o nediskriminácii sú zvyčajne podpísané na začiatku zamestnania alebo stáže, na ochranu spoločnosti a jej klientely. V opačnom prípade môžu byť zamestnanci alebo stážisti pokúšaní diskutovať o práci na pracovisku spolu s konkrétnymi podrobnosťami, ktoré by mohli poškodiť povesť zamestnávateľa. Ak by nedošlo k podpísaniu dohody o nezverejnení, je dôležité, aby ste podpísali zmluvu predtým, než odcestuje.
Vykonajte post-mortem
Napriek tomu, že stážista mohol urobiť veci, ktoré by vyžadovali ukončenie, je dôležité zistiť, či sa niečo pokazilo aj na konci spoločnosti. Držanie post-mortem môže pomôcť zamestnávateľom zistiť, či nenachádzajú dostatok času na nábor stážistov, alebo či zamestnanci v skutočnosti nútia stážistov, aby robili mimoriadne práce bez pridanej hodnoty na strane. Ak existujú nedostatky v prístupe spoločnosti k prijímaniu alebo využívaniu stážistov, tieto problémy sa pravdepodobne objavia v čase post mortem.
