Dokonca aj v 21. storočí podniky prevádzkujú ľudia, nie počítače. Keď sú ľudia, čelia etickým problémom a niekedy ich potopia. Etické problémy v podnikaní majú rôzne tvary ako v školách alebo doma, aj keď pochádzajú z rovnakých impulzov. Vyžaduje si úsilie, aby spoločnosť bola etická, ale stojí za to. Choď na temnú stranu môže zničiť povesť firmy a dokonca viesť k súdnym procesom alebo trestným obvineniam.
Etické výzvy a hotovosť
Väčšina majiteľov podnikov sa považuje za čestných ľudí. Keď sa však peniaze dostatočne zhoršia, môže to v podnikaní spôsobiť množstvo etických problémov.
- Podvádzateš na dodržiavanie predpisov o ochrane životného prostredia alebo bezpečnosti, aby sa svetlá rozsvietili?
- Zaplatíte svojim pracovníkom neskoro alebo odložte platenie predajcov?
- Necháte niektoré účty nevyplatiť, pretože váš cash flow je nízky?
Dokonca aj podnikanie, ktoré sa nezúčastňuje krádeže miezd alebo podvodného účtovníctva, môže časom preniknúť pod tenký okraj etiky.
Obťažovanie a diskriminácia
Sexizmus a bigotstvo sa môžu objaviť kdekoľvek. V pracovnom svete sú obzvlášť toxické kvôli sile, ktorú majú niektorí zamestnanci nad ostatnými. Obťažovanie nielen robí zamestnancov mizerné, ale môže ovplyvniť ich plat a ich kariéru. Filmový mogul Harvey Weinstein bol napríklad obvinený z obťažovania a napadnutia desiatok žien. Ženy, ktoré odolali, tvrdia, že Weinstein pracoval na ich čiernej listine a zničil ich kariéru.
Ak dôjde k obťažovaniu a diskriminácii, vzniknú ďalšie etické problémy: ako spoločnosť rieši tento problém? Firmy ako Fox News a MGM "vyriešili" problémy s obťažovaním tým, že ich pokryli alebo diskreditovali obeť. Zdá sa, že skôr ochránia firemný imidž alebo jeho vysoko postavených zamestnancov, než robia správnu vec.
Prehrávanie obľúbených položiek
Je úplne normálne, aby manažéri zamestnávali ľudí zo svojej sociálnej siete. Stane sa etickým problémom, ak sa sociálne spojenie stane dôležitejšie ako skutočná schopnosť.Nepotizmus - prijímanie príbuzného - a favorizmus sú pohŕdané, pretože hovoria ostatným pracovníkom, že výkon práce je menej dôležitý ako krv, alebo sú kamarátmi s horným manažmentom. Aj keď je výber dobrý, môže odcudziť pracovníkov a vzbudiť pochybnosti o rozhodnutiach manažéra.
Ochrana súkromia klienta
Zdá sa, že každý týždeň iná spoločnosť oznamuje, že dôverné údaje zákazníkov boli odhalené alebo napadnuté. Niekedy to nemožno pomôcť: hackeri sú veľmi dobrí v tom, čo robia. Ďalšie hacks sú možné predchádzať a dochádza len z dôvodu nedbanlivosti spoločnosti. Napríklad niektorí odborníci na bezpečnosť uviedli v časopise Wired v roku 2017, že spoločnosť Equifax by pravdepodobne zabránila masívnemu narušeniu údajov s lepšou bezpečnosťou.
Ak sa spoločnosti nedarí o bezpečnosť, stane sa etickou otázkou. Je to tiež etický problém, ak neinformujú zákazníkov rýchlo. Spoločnosť Equifax čakala dva mesiace po tom, čo sa dozvedela o porušení.
Udržanie zamestnancov v bezpečí
Každoročne sa zaznamenávajú milióny pracovných úrazov a chorôb. Podľa Úradu štatistiky práce bolo v roku 2016 2,9 milióna smrteľných úrazov a chorôb na pracovisku. Niektoré z týchto nehôd boli spôsobené nedbanlivosťou, keď zamestnávatelia ignorovali zákonné požiadavky na udržanie pracoviska v bezpečí. Bežné problémy často zahŕňajú nepoužívanie ochranných zariadení na ostrých rezacích zariadeniach a nepodnikanie krokov na zabránenie pádom alebo elektrickým haváriám.
