Zamestnávatelia majú vo všeobecnosti knižnú rezervu, pokiaľ ide o zamestnávanie pracovníkov, zadržiavanie zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov a platenia. Zamestnávatelia môžu legálne presunúť zamestnanca z postavenia na plný úväzok na status čiastočného zamestnania z akéhokoľvek dôvodu, vrátane spoločnosti, ktorá už nechce zamestnať pracovníkov na plný úväzok. Napriek tomu, že je dôveryhodný a zodpovedný zamestnávateľ, často vyžaduje prekročenie toho, čo zákon vyžaduje v záujme posilnenia vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a budovaním dobrého mena.
Federálne zákony
Federálny zákon o spravodlivých pracovných normách obsahuje predpisy o minimálnej mzde a mzdách nadčas, ako aj klasifikáciu zamestnancov oslobodených od dane a oslobodených od dane. Zákon však nezasahuje do práv zamestnávateľa na určenie harmonogramu zamestnancov. Zamestnávatelia môžu z ľubovoľného dôvodu kedykoľvek zmeniť pracovný čas zamestnanca z režimu plného úväzku na status čiastočného zamestnania. Hoci väčšina štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli nejaký typ upozornenia vopred, ak sa presunú do stavu na plný úväzok na čiastočný úväzok, dôjde k strate mzdy.
Zdvorilostné oznámenie
Komunikácia a rešpekt sú dva aspekty vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Rozšírenie profesionálnej zdvorilosti tým, že vopred oznámi zmenu postavenia zamestnanca z plného na čiastočný úväzok, je jedným zo spôsobov, ako zachovať vzájomný rešpekt medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom. Zamestnanci spravidla zvládajú dobré i zlé správy o pracovnom postavení, za predpokladu, že zamestnávatelia im poskytnú dostatok času na rozmýšľanie o zmenách, ktoré musia urobiť vzhľadom na prechod z práce na plný úväzok na prácu na čiastočný úväzok. Zamestnanci, ktorí dostávajú oznámenie o tom, že ich zamestnávateľ zamýšľa znížiť ich pracovný čas o polovicu, môžu chcieť hľadať zamestnanie na plný úväzok inde.
Požadované oznámenie
Okrem rozšírenia profesionálnej zdvorilosti oznamovania zamestnancov o zmenách v plánoch musí zamestnávateľ za určitých okolností poskytnúť 60-dňovú výpovednú lehotu na to, aby zákonne presunul zamestnanca z postavenia na plný úväzok na čiastočný úväzok. Zákon o oznámení o úpravách a revízii pracovníkov vyžaduje 60-dňovú výpovednú lehotu, keď zamestnávateľ skráti pracovný čas o 50 percent.Toto pravidlo platí, ak zmena postihuje 50 alebo viac pracovníkov najmenej šesť mesiacov.
Výhody a Rehire
Zodpovední zamestnávatelia môžu zmierniť bremeno zníženia zamestnania na plný úväzok na čiastočný pracovný úväzok tým, že prerokujú možnosti týkajúce sa výhod a opätovne získajú oprávnenie. Na minimalizáciu vplyvu presunu z postavenia na plný úväzok na čiastočný úväzok môžu zamestnávatelia zvážiť pokračovanie platených dávok zamestnávateľom pre zamestnancov, ktorí sa stanú zamestnancami na čiastočný úväzok. Okrem toho zamestnávatelia, ktorí očakávajú, že pracovníci na čiastočný úväzok budú pracovať na plný úväzok, by mali zabaviť zamestnancov, ktorí odišli, keď dostali upozornenie, že dostanú približne polovicu toho, čo robia ako zamestnanec na plný úväzok.
Podpora v nezamestnanosti
V niektorých štátoch môžu pracovníci na plný úväzok, ktorí sú na čiastočný úväzok, mať prístup k programu "zdieľanej práce". Program zdieľanej práce pomáha udržiavať mieru zamestnanosti tým, že umožňuje pracovníkom pracujúcim na čiastočný úväzok, aby zbierali dávky v nezamestnanosti na kompenzáciu stratených miezd v dôsledku prechodu z postavenia na plný úväzok na čiastočný pracovný úväzok. Ďalšie zákony štátu, ako napríklad pravidlo "20 percent" v Texase, zvažujú zníženie mzdy zamestnancov alebo hodín o 20 percent ako spravodlivú príčinu rezignácie. V dôsledku toho sa niektoré rady v oblasti poistenia v nezamestnanosti zameriavajú na zníženie počtu zamestnancov na plný úväzok na čiastočný úväzok, čo je odôvodnený dôvod, prečo zamestnanec prestať pracovať. Zamestnanci, ktorí opustia svoje pracovné miesta z spravodlivého dôvodu vo väčšine štátov, sa považujú za oprávnených na dávky v nezamestnanosti.
