Keď zamestnávatelia vykonávajú kontrolné previerky a vyšetrovania potenciálnych zamestnancov, rozumné očakávanie je, že informácie obsiahnuté v životopise kandidáta sú pravdivé, presné a overiteľné. Ak ste pracovali v organizácii, ktorá sa zlúčila s inou spoločnosťou alebo bola súčasťou akvizície, uistite sa, že váš životopis jasne uvádza pôvodné meno aj súčasný názov tejto spoločnosti. V závislosti od času, ktorý uplynul, môžete mať nejaké úsilie, aby ste potvrdili, že váš životopis správne uvádza vašu pracovnú históriu.
Potvrďte, že informácie o obnovení sú aktuálne
Predtým, než odošlete svoj životopis potenciálnemu zamestnávateľovi, zverte mu raz, aby ste zistili, že všetky informácie, ktoré obsahuje, sú presné a aktuálne. Pri vašich súčasných a predchádzajúcich pracovných miestach uveďte svoje pozície alebo názvy pracovných miest, meno a miesto zamestnávateľa a dátumy zamestnania. Samozrejme, skontrolovať svoj životopis o pravopis, typografické a gramatické chyby. Ale tiež sa uistite, že každý z vašich predchádzajúcich zamestnávateľov je stále v podnikaní. Ak zistíte, že predchádzajúci zamestnávateľ sa presťahoval alebo už nie je v podnikaní, tu začína váš výskum.
Vyhľadajte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa
Pravdepodobne prvý krok vo vašom hľadaní zamestnávateľa, ktorý sa rozpustil alebo sa presťahoval, je váš predchádzajúci nadriadený, ak ste stále v kontakte, a to najmä vtedy, ak on alebo ona zostala so spoločnosťou po vašom odchode. Ak by bol váš vedúci stále tam, keď spoločnosť zanikla alebo sa presťahovala, mohol by byť schopný vysvetliť okolnosti alebo poskytnúť aktuálne informácie. V prípade, že kontaktovanie vášho predchádzajúceho nadriadeného nie je užitočné alebo dokonca možné, vyhľadať sekretárku štátnych obchodných záznamov a nájsť obchodné meno.
Uveďte súčasný a predchádzajúci názov zamestnávateľa
Ak zistíte, že váš predchádzajúci zamestnávateľ zlúčil s inou spoločnosťou alebo bol predmetom akvizície, najprv si zvoľte aktuálny názov, za ktorým nasleduje predchádzajúci názov v zátvorkách. Napríklad, ak ste pracovali pre spoločnosť ABC a spoločnosť XYZ ju získala a vytvorila si ju ako divíziu spoločnosti XYZ, uveďte ju ako:
Spoločnosť XYZ (predtým spoločnosť ABC).
Záleží len na vás, ak chcete uviesť stručný popis, napríklad:
Spoločnosť XYZ získala spoločnosť ABC v mesiaci a roku; Zamestnanci spoločnosti ABC vytvorili v novej spoločnosti divíziu.
Zoznam vyradených spoločností
Okrem fúzií alebo akvizícií sa niektoré spoločnosti môžu od chvíle, keď ste odišli, rozplynúť. Aj keď váš predchádzajúci zamestnávateľ už neexistuje, mali by ste ho stále uchovávať vo svojej pracovnej histórii. V tomto prípade uveďte meno zamestnávateľa a v zátvorkách si všimnite:
Spoločnosť ABC sa rozpustila v mesiaci a roku; záznamy sú k dispozícii prostredníctvom miesta pracovných záznamov, ak viete, kde sa nachádzajú.
Nájdite svojho bývalého nadriadeného, aby požiadal o odvolanie alebo overenie, či ste boli zamestnaní v spoločnosti, ktorá bola momentálne rozpustená, a buďte pripravení poskytnúť svoje kontaktné informácie tazateľovi.
