Salónový model kompenzácie môže spôsobiť alebo zlomiť firmu. Komisia musí byť dostatočne vysoká na to, aby prilákala kvalitných zamestnancov, ale ponechá dostatočne na salón, aby zaplatil účty. Majitelia si môžu vybrať medzi priamou províziou alebo zmiešaným kompenzačným modelom a ďalšími bonusmi, ktoré motivujú stylistov.
Úvahy Komisie
Pri tvorbe plánu provízie pre štylistov musí majiteľ salónu zohľadniť tak trhovú sadzbu za služby štipendistov, ako aj obchodné náklady. Tradičná kompenzácia pre stylistov bola provízia okolo 50 percent. Avšak 50 percentná provízia nesmie ponechať majiteľovi podniku dostatok hotovosti na zaplatenie všeobecných obchodných nákladov. Majitelia salónov by mali mať pevné pochopenie pevných nákladov, ako sú nájomné a inžinierske služby, ako aj variabilné náklady, ako sú produkty na vlasy a dane, a stanoviť sadzbu provízií, ktorá umožňuje podnikateľom zaplatiť účty.
Rovná komisia
Jednou z možností na kompenzáciu stylistov je 100 percentná štruktúra provízií. Pri tejto metóde štýlistka nedostáva žiadnu základnú mzdu, ale vysokú mieru provízie za predané služby a produkty. Napriek tomu, že priama provízia bola priemyselnou normou, má významné nedostatky. Rovná provízia vytvára viac stimulov pre štylizátorov, ktorí vytvárajú sólových zákazníkov, čo znamená, že zákazníci môžu odísť, ak to urobí štylista. Majitelia by si mali byť vedomí toho, že ak sa stylisti považujú za zamestnancov, sú zodpovední za zabezpečenie toho, aby provízie boli aspoň rovnaké ako minimálna štátna mzda
Komisia a mesačná platba
Alternatívou rovnej provízie je kombinácia provízie a hodinovej mzdy. Pri tejto metóde sa štylistovi zaplatí základná hodinová sadzba plus menšia provízia za poskytnuté služby. Tento model vytvára väčšiu stabilitu v štýle výplaty. To tiež umožňuje stylistom byť kompenzovaný za prácu, ktorú musia vykonávať, keď nie sú štýl, ako je upratovanie, pozdrav klienti a telefónne hovory.Najvyššie výkonní štylisti však môžu zistiť, že ich celková kompenzácia je nižšia v rámci tohto modelu.
Nuance a modifikácie
Malé úpravy a odtiene v kompenzačnom modeli môžu pomôcť salónu vyhnúť sa typickým problémom v kompenzačnom systéme komisie. Stylistov je menej pravdepodobné, že krížovo podporujú ostatných špecialistov, ktorí ponúkajú rôzne služby alebo poskytujú viac ziskových služieb podľa metódy priamej kompenzácie. Na zmiernenie týchto problémov majitelia salónov môžu tiež chcieť nastaviť vyššiu sadzbu provízie na produkty s vysokou maržou a ponúknuť malý bonus, keď stylista odkazuje klientov na iné služby. Majitelia môžu vydať bonusy pre individuálny výkon a tímový výkon, aby vytvorili zdravú konkurenciu a podporovali prostredie podporujúce stylistov a zamestnancov salónu.
