Dohoda o mlčanlivosti alebo nezverejnení je zmluva, v ktorej jedna strana sľubuje, že nezverejní kľúčové obchodné informácie druhej strany bez povolenia. Podniky používajú nediskriminačné dohody pri odhaľovaní dôverných informácií externým stranám pri vývoji a marketingu výrobku alebo pri získavaní úverov alebo investičného kapitálu. Niektoré podniky vyžadujú, aby zamestnanci podpísali dohody o mlčanlivosti, ktoré zostanú v platnosti po skončení zamestnania. Kalifornské súdy za určitých okolností presadzujú dohody o mlčanlivosti.
Obchodné tajomstvá
Kalifornské súdy vo všeobecnosti uplatňujú dohodu o nediskriminácii, ktorá chráni obchodné tajomstvá. Zákon o jednotných obchodných tajomstvách v Kalifornii definuje obchodné tajomstvo ako "akékoľvek dôverné informácie, ktoré dávajú podniku konkurenčnú výhodu a že podnik podnikne primerané opatrenia, aby ostatní nevedeli". V Kalifornii môže byť obchodné tajomstvo okrem iného " formu, vzor, kompiláciu, program, zariadenie, metódu, techniku alebo proces. "Kalifornské súdy uznali, že nediskriminačné dohody sú dôkazom rozumného úsilia zachovať mlčanlivosť.
Dôverné informácie
Kalifornské súdy môžu uplatniť dohodu o nezverejnení zamestnancov, ktorá chráni dôverné informácie, ktoré nespĺňajú kritériá obchodného tajomstva. Dohoda o mlčanlivosti môže chrániť pred bývalým zamestnávateľom zverejňovať zoznamy klientov, obchodné stratégie, plány rozšírenia a ďalšie dôverné informácie svojmu súčasnému zamestnávateľovi v závislosti od konkrétnych podmienok dohody a charakteru informácií. Nie je pravdepodobné, že dôverná dohoda bude chrániť informácie všeobecne známe v tomto odvetví, informácie, ktoré zamestnanec vedel skôr, ako bola podpísaná dohoda o utajení, alebo informácie, ktoré sa zamestnanec dozvedel nad rámec svojho zamestnania.
Nezvratné zverejnenie
Kalifornské súdy nebudú presadzovať dohody o mlčanlivosti o zamestnancoch, ktoré sa spoliehajú na nevyvrátiteľnú doktrínu o zverejňovaní informácií. Kalifornský odvolací súd opísal túto doktrínu ako "tvrdenie o obchodnom tajomstve", založenom na teórii, že "nové zamestnanie bývalého zamestnanca ho nevyhnutne prinúti spoliehať sa na obchodné tajomstvá jeho bývalého zamestnanca." Ten istý súd tiež rozhodol, že " súd by nemal dovoliť žalobcovi, aby použil nevyhnutné zverejnenie ako následnú nekompetentnú dohodu, že nariaďuje zamestnancovi pracovať pre zamestnávateľa podľa svojho výberu. " Kalifornské súdy vo všeobecnosti odmietajú uplatňovať nekompetentné dohody, ktoré zakazujú zamestnancovi pracovať pre konkurentov na určité časové obdobie. S výnimkou vylúčení uvedených v Kalifornskom kódexe podnikania a profesie, kalifornské súdy nebudú uplatňovať žiadnu zmluvu ", podľa ktorej niekto nie je obmedzený na vykonávanie zákonnej profesie, obchodu alebo podnikania akéhokoľvek druhu." Zamestnávatelia musia upraviť podmienky zmlúv o nediskriminácii zamestnancov starostlivo vyhnúť tomu, aby ju súd v Kalifornii vykladal ako nekompetentnú dohodu.
Otázky vykonateľnosti
Na uplatnenie dohody o zachovaní dôvernosti v Kalifornii musí žalobca preukázať, že zmluvné podmienky zahŕňajú údajné porušenie a že vykonanie dohody nebude porušovať iné zmluvy, práva alebo zákony Kalifornie vrátane § 16600 Obchodného a profesijného zákonníka. Pri rokovaní o dohode o dôvernosti by podniky a zamestnanci mali starostlivo definovať, ktoré informácie sú dôverné. Pri odhaľovaní dôverných informácií zamestnancom a tretím stranám, ktoré podpísali dohody o utajení, podnik by mal jasne informovať tieto strany, že informácie sú dôverné.
