Proces skríningu potenciálnych zamestnancov je kritickým komponentom pri vytváraní úspešnej organizácie. Schopnosť mať najlepší talent na správnych miestach môže byť rovnako dôležitá pre ziskovosť spoločnosti ako výber kapitálových investícií. Aplikácie a pokračovanie v práci tvoria východiskové body pre proces skríningu, ale odborníci v oblasti ľudských zdrojov podniknú ďalšie kroky, aby zabezpečili, že talent, ktorý firma najíma, má zručnosti, skúsenosti a postoj k tomu, aby túto prácu vykonali.
Kontroly na pozadí
Veľká časť procesu skríningu zamestnancov zahŕňa vykonávanie kontrolných skúseností s potenciálnymi zamestnancami. Spoločnosti často využívajú vyšetrovacie služby na vykonávanie výskumu identity totožnosti, histórie zamestnania a finančného blahobytu. Tieto kontroly pozadia môžu zahŕňať vzdelávacie zázemie, trestnú históriu a vojenské záznamy. Zamestnávatelia môžu tiež chcieť vedieť o finančnom stave prospektov, napríklad ak prospekt vlastní majetok, má zlý úver alebo prepadol bankrot.
Testy na lieky
Zamestnávatelia môžu pri vyšetrovaní kandidátov trvať aj na drogových testoch. Spoločnosti môžu považovať potenciálneho zamestnanca, ktorý sa zaoberá drogami alebo alkoholom, na vysokorizikový prenájom. Vyhliadka môže prechádzať fyzickými, mentálnymi a emocionálnymi stresmi, ktoré môžu brániť jeho schopnosti plniť svoje pracovné úlohy. Taktiež, ak spoločnosť zamestná zamestnanca s dejinami užívania nezákonných drog, spoločnosť môže byť považovaná za zodpovednú, ak táto činnosť zamestnanca vedie k žalobe proti firme.
Stránky sociálnych médií
Rast sociálnych médií, ako napríklad Facebook, Twitter a LinkedIn, umožnil zamestnávateľom získať pohľad na životy svojich potenciálnych zamestnancov pred rozhovorom. Zamestnávatelia môžu skúmať profily sociálnych médií, ktoré naznačujú, že vyhliadky sa zapájajú do správania, ktoré by mohlo spôsobiť, že seba a spoločnosť budú mať zlé svetlo. Spoločnosti môžu tiež skontrolovať stránky sociálnych médií, aby určili, ako dobre vyhliadky komunikujú s globálnym publikom.
Pracovný pohovor
Najdôležitejšou časťou procesu skríningu je pracovný pohovor. Vyhliadka môže počas celého procesu sľubovať, ale stále nedokáže poskytnúť efektívny rozhovor. Zatiaľ čo sa obnovujú, referencie a certifikácie môžu odhaliť kvalifikáciu kandidáta pre danú prácu, osobný rozhovor odhaľuje, ako perspektíva interaguje s ostatnými, ako dobre rozumie svojim zadaným úlohám a ako dobre zapadá do podnikovej kultúry spoločnosti. Rozhovory môžu tiež ukazovať úroveň kandidáta medziľudskej komunikácie, vnútornú motiváciu a osobnú prezentáciu.
