Ak pracujete na určitú dobu na určitú dobu, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti, ak práca skončí bez vlastného zavinenia. Federálny zákon o dani v nezamestnanosti zabezpečuje, že všetci zamestnanci sú krytý poistením v nezamestnanosti, takže zamestnanci, ktorí sú bez príčiny nedobrovoľne ukončený, budú mať zdroj príjmu pri hľadaní novej práce.
Dane z miezd
Federálna a štátna vláda berú dane z miezd na financovanie poistenia v nezamestnanosti pre pracovníkov. Tieto dane z miezd sa však nevyberajú zo zárobkovej činnosti zamestnanca. Zamestnávateľ financuje poistenie v nezamestnanosti z jeho podielu na mzdách; platy zamestnancov nie sú ovplyvnené potrebou platiť za nezamestnanosť.
Výška dávok
Výška zamestnaneckých dávok závisí od toho, ako dlho pracovník pracoval pred tým, ako sa stal nezamestnaným. Vzorec na výpočet čiastok dávok sa v jednotlivých krajinách líši. Väčšina štátov však vychádza z toho, koľko z posledných štyroch až piatich štvrťrokov pracovník pracoval a koľko peňazí robil počas týchto štvrtí. Zamestnanci, ktorí pracovali dlhšie, alebo zarobili viac peňazí, majú nárok na vyššie dávky.
Zdaňovanie dávok
Dávky v nezamestnanosti predstavujú zdaniteľný príjem na federálnej úrovni, ako aj vo väčšine štátov. Zdanenie týchto dávok sa nemusí rovnať daniam, ktoré platia zamestnávatelia na pokrytie nákladov na poistenie v nezamestnanosti; Zamestnanec, ktorý využíva dávky v nezamestnanosti, však im pomáha zaplatiť dane z dávok, ktoré dostáva počas celého roka.
Účel poistenia v nezamestnanosti
Programy poistenia v nezamestnanosti sú určené na to, aby zamestnanci mali istý príjem, kým hľadajú novú prácu, ak strácajú prácu bez vlastného zavinenia. Preto zamestnávateľ platí viac na poistenie než na zamestnanca. Zamestnávanie zamestnávateľa za poistenie v nezamestnanosti tiež odrádza zamestnávateľov od ukončenia zamestnania bez dobrého dôvodu.
