Od uchádzačov o zamestnanie sa očakáva, že poskytnú overiteľné, pravdivé a presné informácie, keď žiadajú o zamestnanie v novej spoločnosti. Väčšina žiadostí o zamestnanie si vyžaduje, aby žiadateľ podpísal formulár žiadosti, aby uviedol, že informácie obsiahnuté v žiadosti sú skutočne pravdivé. Vo všeobecnosti počas záverečného výberového procesu potenciálny zamestnávateľ overuje informácie, ktoré kandidát poskytol. Rozhodnutie o prijatí do zamestnania môže závisieť od skutočnosti, či kandidát skutočne povedal o svojej žiadosti alebo o jej obnovení.
Dátumy zamestnanosti
Jedným z najčastejších dôvodov, pre ktorý potenciálny zamestnávateľ zavolá bývalého zamestnávateľa kandidáta, je overiť dátumy zamestnania. Robia to s cieľom zabezpečiť, aby informácie poskytnuté kandidátom boli pravdivé a presné. Výzvy na overenie dátumov zamestnania sú nevyhnutné - a nie iba na overenie, či kandidát poskytol pravdivé informácie. Overenie dátumu zamestnania uchádzača môže tiež osvetliť úroveň zručností a odborných znalostí kandidáta v závislosti od dĺžky trvania kandidáta v danom odbore.
Overenie platu
Počas procesu výberu a výberu môžu byť žiadatelia požiadaní o poskytnutie histórie platov potenciálnemu zamestnávateľovi. Uchádzači o zamestnanie sú upozornení, aby boli pri poskytovaní týchto informácií pravdiví, pretože ich možno overiť jednoduchým telefonickým hovorom. Keď potenciálny zamestnávateľ kontaktuje bývalého zamestnávateľa kandidáta, vo všeobecnosti má sumu, ktorú chce overiť. Bývalý zamestnávateľ kandidáta preto overí platové informácie ako pravdivé alebo nie.
Opätovné sprístupnenie
Mnohí potenciálni zamestnávatelia budú od bývalého zamestnávateľa kandidáta požiadať o oprávnenie na rešpektovanie. Účelom otázok, či by spoločnosť opätovne nastolila bývalého zamestnanca, je spôsob, akým môže budúci zamestnávateľ určiť, či kandidát opustil svoje predchádzajúce pracovné miesta za dobrých podmienok. Zatiaľ čo spoločnosti nemusia zverejňovať, prečo bol zamestnanec vypovedaný, alebo dôvodov, ktoré zamestnanec dal pre odstúpenie od svojho zamestnania, spoločnosť pravdepodobne zverejní, či bývalý zamestnanec má nárok na rehire.
výkon
Vzhľadom na siete, ktoré existujú medzi náborovými pracovníkmi, manažérmi prijímania pracovných miest a odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov, je možné, že potenciálny zamestnávateľ môže objaviť len akékoľvek informácie, ktoré chce predtým, než predloží ponuku kandidátovi. Mnohí zamestnávatelia však prísne zakazujú poskytovať informácie o výkonoch bývalého zamestnanca z obavy, že by mohli byť obžalovaní z urážky na cti. Texas, na druhej strane, je štát, ktorý udeľuje imunity zamestnávateľom, ktorí poskytujú pravdivé informácie potenciálnym zamestnávateľom, ktorí volajú o kandidátovi, ktorý si najali. V texase môže zamestnávateľ zverejniť všetko, čo je pravdivé o bývalom zamestnancovi - vrátane dôvodu, prečo bol zamestnanec prepustený.
Účel odkazov
Namiesto toho, aby sa skákali cez prekážky, aby získali potvrdenie výkonnosti zamestnanca z predošlého vedúceho kandidáta, kandidáti poskytujú profesionálne referencie, ktoré dokážu zaručiť svoje profesionálne schopnosti.
