Mnohí vedúci pracovníci, manažéri a vedúci pracovníci sa čas od času zapájajú do donucovacieho správania. Určené na ovplyvnenie akcií niektorých podriadených, niektoré z nich sú zakázané zákonom. Pochopenie nátlaku na pracovisku pomáha zamestnancom a zamestnávateľom podniknúť kroky na zabránenie ich konaniu a podniknúť príslušné kroky na vykonanie zmien v prípade predchádzajúcich udalostí. Nútené na pracovisku môžu mať rôzne formy.
Fyzický nátlak
Fyzická nátlak zahŕňa hrozbu fyzickej sily alebo zastrašovania, ktorá má ovplyvniť správanie zamestnancov. Manažéri, vedúci pracovníci a majstri s evidentnou fyzickou silou alebo postojom môžu zamestnať nátlak na pracovisku jednoducho tým, že budú stáť nad pracovníkmi, keď budú pracovať, a vytvoria tak zastrašujúcu prítomnosť. Podľa vedenia a etického blogu Execupundit dokonca aj zamestnanci, ktorí sa nebudú báť fyzického násilia od nadriadeného, sa stále podieľajú na požadovanom správaní, aby sa vyhli rozpakom alebo ponižovaniu fyzického zastrašovania ich šéfom. Fyzické donútenie sa môže uskutočniť na pracoviskách, ktoré nemajú dostatočný dohľad a zdroje na to, aby zamestnanci mohli hlásiť donucovacie správanie manažéra.
Klamlivý nátlak
Na nátlak na pracovisku môže dôjsť aj k podvodu. Manažéri, vedúci pracovníci a iní nadriadení niekedy ponúkajú dezinformácie alebo nepravdivé informácie na podporu želaného správania zamestnancov. Napríklad manažér môže ponúknuť stimuly pre určité úspechy, bez toho, aby ste ich niekedy zamýšľali nadviazať, možno nastaviť taký vysoký stĺpec, že nemôže byť daná motivácia. V ďalšom dosť bežnom príklade sa pracovníčkam hovorí, že ich pracovná bezpečnosť je ohrozená, ak sa zvýši produktivita; Zamestnávateľ však nemá nikoho, kto by bol zaradený do práce alebo zámeru nahradiť pracovníka.
Manipulačný nátlak
Zamestnanci môžu byť nútení k požadovanému správaniu alebo konaniu prostredníctvom manipulácie, ktorá často čerpá z charizmy, osobnosti alebo favorizmu pre jemnejšiu formu nátlaku na pracovisku. Manažéri zaobchádza s vysoko výkonnými pracovníkmi so zvýhodňovaním, nútia ostatných zamestnancov, aby spĺňali úroveň produktivity pracovníka v nádeji, že získajú podobné výhody. Zamestnávatelia môžu tiež odoprieť súhlas pre zamestnancov s cieľom udržať pracovníkov, ktorí sa budú snažiť viac uspokojiť očakávania. Ďalšia forma manipulujúceho nátlaku na pracovisku zahŕňa požiadavku, aby sa zamestnanci zaviazali dodržiavať určité lehoty a zodpovednosti vo verejnom prostredí, čo znemožňuje jednotlivcom odmietnuť.
kombinácie
Niektorí manažéri využívajú kombinácie nátlakového správania veľmi efektívne. Napríklad manažér môže byť fyzicky nútený u niektorých zamestnancov a manipuláciu s ostatnými. Nielen že niektorí zamestnanci sú fyzicky donútení, ale sú spracovávaní na zobrazenie toho, ako by s nimi manažér mohol zaobchádzať, ak splnia jeho želania. V ostatných prípadoch môžu manažéri a vedúci pracovníci kvalifikovaní v technikách nátlaku spolupracovať, aby maximalizovali efektívnosť pri kontrole prostredia na pracovisku.
Tipy
Zamestnanci majú možnosti, pokiaľ ide o nátlak na pracovisku. Niektoré formy, ako napríklad sexuálne obťažovanie, sú nezákonné. Iní môžu byť emocionálne vyčerpávajúci, ale sú legálne. Nelegálny nátlak možno napadnúť súdnym systémom. Neformálnejšiu nátlak možno riešiť mimo súdu. Podľa Chaco Canyon Consulting existujú práva, ktoré môžu zamestnanci vykonávať v takýchto situáciách. Napríklad máte právo odmietnuť nemožnú žiadosť bez toho, aby ste vykonali trestné konanie, a môžete tiež súhlasiť s požiadavkami, ale za vašich podmienok; napríklad prevzatie ďalšej zodpovednosti, ale uviesť, že potrebujete viac času alebo peňazí na dokončenie úloh. Okrem toho môžete priamo požiadať o informácie, ktoré považujete za zámerne zadržané ako manipulačný nástroj.
