Ministerstvo práce Indiana spravuje zákony o zamestnanosti štátu, vrátane štatútov týkajúcich sa pracovného času zamestnancov. Zákony sú omnoho jasnejšie o mzdách a mzdách nadčas, ako dovolenku. Zamestnávatelia môžu vo všeobecnosti nastaviť dovolenkovú politiku podľa vlastného výberu, takže zamestnanci, ktorí sa spoliehajú na prijímanie určitej dovolenky, by sa mali obrátiť na zamestnávateľa predtým, než začnú pracovať.
základy
Pracovné zákony v Indiane nevyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali dovolenku. Pracovné oddelenie klasifikuje dovolenku ako okrajovú výhodu, čo zvyčajne znamená, že zamestnávatelia majú možnosť ponúknuť to. Štátne právo vyžaduje iba to, aby zamestnanci dostávali mzdu za skutočne odpracovaný čas.
mylné
Zamestnanci spoločnosti Indiana, ktorí dostanú dovolenku od svojho zamestnávateľa, nemusia mať úplnú slobodu pri ich použití. Štátna pracovnoprávna legislatíva umožňuje zamestnávateľom nastaviť parametre, kedy zamestnanci môžu využiť čas. Napríklad zamestnávatelia môžu vytvoriť politiku, ktorá od zamestnancov vyžaduje, aby do konca roka využívali čas prírastku dovolenky alebo ho stratili, namiesto toho, aby ho preniesli do budúceho roka.
dôležité informácie
Po odlúčení od zamestnania môže pracovník chcieť vyberať platbu za nevyužitú dovolenku. Pracovnoprávne zákony Indiana považujú za čas náhradnej dovolenky za formu kompenzácie, čo znamená, že zamestnávateľ môže v takejto situácii skutočne zaplatiť zamestnanca za nevyužitý čas. Zamestnávatelia však môžu stanoviť firemnú politiku, v ktorej sa uvádza, že zamestnanci dostanú platbu za nevyužitý čas iba splnením určitých podmienok - napríklad v prípade odstúpenia od zmluvy najmenej dva týždne.
funkcie
Čo sa týka okrajových výhod, ako je čas na dovolenku, hlavným smerom mnohých štátnych pracovných rád vrátane Indiana je udržiavať konzistentnú politiku. Zamestnávatelia nesmú diskriminovať v žiadnom aspekte zamestnania - vrátane poskytovania dávok, ako je dovolenka - na základe veku, rasy, pohlavia, náboženstva, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia môžu zmeniť všeobecnú politiku napríklad tým, že znižujú dovolenkovú dobu zamestnancov. Zamestnávateľ nesmie pri vykonávaní zmeny diskriminovať a musí o tom vopred informovať. Zmena nemôže byť spätná.
vyznamenanie
Federálne a štátne pracovné zákony rozlišujú medzi povinnými dávkami a nepovinnými výhodami, ako je dovolenka. Zamestnávatelia v Indiane a iných štátoch musia poskytovať výhody, ktoré zahŕňajú príspevok do Fondu sociálneho zabezpečenia, štátneho fondu poistenia v nezamestnanosti a pokrytia náhrad zamestnancov. "Opustenie dávok", ako je dovolenka, dovolenka, práceneschopnosť a dovolenka pri úmrtí, sú nepovinné. Federálny zákon však vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali 12 týždňov dovolenky za rok, aby sa zúčastnili vážnej choroby alebo narodenia dieťaťa.
