Ani zákon Indiana, ani ministerstvo práce Spojených štátov neurčujú termíny "na plný úväzok" alebo "na čiastočný úväzok". Dĺžka pracovného týždňa zamestnanca však určuje, či má tento zamestnanec nárok na výplatu za prácu nadčas a zamestnanecké zabezpečenie cenovo prijateľného zdravotného poistenia v Indiane.
Zákon o nadčasoch Indiana
Zamestnávatelia z Indiany sú povinní zaplatiť čas a polovicu, ak zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín za týždeň podľa ministerstva práce Indiana. Zákon o spravodlivom štádiu práce nedefinuje pojmy "na plný úväzok" alebo "na čiastočný úväzok", ale tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili čas a polovicu po 40 hodinách v jednom týždni. Vzhľadom na to, že nadčasy sa počítajú týždenne, zamestnanci nemajú nárok na nadčasy za to, že zostanú neskoro v jeden deň, pokiaľ to nevyžaduje zmluva.
Mandát zamestnávateľa
Hoci Indiana nedefinuje na plný úväzok, zákon o dostupnej starostlivosti robí. V rámci ACA je pracovný týždeň na plný úväzok 30 hodín alebo viac a týždenný pracovný týždeň je niečo menej ako 30 hodín. Zamestnávatelia s 50 alebo viac zamestnancov na plný úväzok podľa tejto definície musia ponúkať cenovo prijateľnú možnosť zdravotného poistenia pre svojich zamestnancov na plný úväzok alebo riziko, ktoré im prináša Platba zdieľanej zodpovednosti zamestnávateľa k IRS. Toto ustanovenie nadobudne účinnosť iba vtedy, ak zamestnanec spoločnosti získa od daňového úradu daňový úver na poistné, aby pomohol zamestnancovi zaplatiť za zdravotné poistenie.
Ekvivalenty na plný úväzok
Niektorí zamestnávatelia s kombináciou zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnanci na plný úväzok môžu požadovať cenovo dostupné zdravotné poistenie aj vtedy, ak podľa definície ACA nezamestnávajú 50 ľudí na plný úväzok. Päťdesiat zamestnancov vynásobených presne 30 hodín týždenne sa rovná 1500 hodinách, takže ACA považuje akúkoľvek kombináciu zamestnancov na plný a čiastočný úväzok pracujúcich minimálne 1500 hodín za ekvivalent 50 zamestnancov na plný úväzok. Napríklad spoločnosť s 20 zamestnancami pracujúcimi 30 hodín týždenne a 45 zamestnancami pracujúcimi 20 hodín týždenne by stále dosiahla 1500 hodín ekvivalentu plného pracovného času a požadovať, aby poskytovali zdravotné poistenie.
Definovanie úplného času
Fráza "práca na plný úväzok" znamená rôzne veci pre rôznych ľudí. Hoci nepoužívajú výraz "plný úväzok", definície nadčasov federálnej a Indiánovej naznačujú, že celý pracovný týždeň je 40 hodín. Hoci zákon o cenovo dostupnej starostlivosti definuje plný úväzok ako 30 hodín, nie je to jednotný federálny štandard. Úrad Spojených štátov amerických pre štatistiku práce definuje zamestnanca na plný úväzok ako každý, kto pracuje 35 alebo viac hodín týždenne, a zamestnanec na čiastočný úväzok ako každý, kto pracuje od 1 do 34 hodín týždenne. Definícia sa mení v závislosti od kontextu.
