Prijímanie nekvalifikovaných robotníkov - tých s obmedzeným vzdelaním a vzdelaním - môže na začiatku ušetriť vaše podnikateľské peniaze vo forme nižších počiatočných miezd. Zamestnávanie nekvalifikovaných pracovníkov, najmä v prípade kvalifikovaných pracovných miest, však môže mať nevýhody spojené s výrobou, dlhovekosťou a celkovou výkonnosťou spoločnosti.
Nedostatok základných zručností
Nekvalifikovaní robotníci môžu mať nedostatočné základné zručnosti potrebné na uspokojivé pracovné výkony. Znamená to, že niekto vo vašej organizácii musí trénovať, dôkladne ich dohliadať alebo poskytovať rozsiahlu odbornú prípravu na pracovisku, aby sa zabezpečilo, že práca bude vykonaná tak, ako je to určené.
Náklady na školenie
Pomôcť nekvalifikovanému pracovníkovi, aby sa kvalifikoval pre svoju úlohu, môže vyžadovať investíciu do externých vzdelávacích programov alebo vzdelávacích programov, čo môže byť ďalším nákladom. Napríklad posielanie nekvalifikovaného personálu do programu odborného rozvoja alebo vyplácanie výučby na ďalšie vzdelávanie môže byť prinajmenšom na začiatku nákladnejšie, než najať kvalifikovaného odborníka.
Bezpečnostné riziká
Pracovníci, ktorí nie sú kvalifikovaní na prevádzkovanie špecifických typov zariadení alebo strojov vo vašej organizácii, môžu predstavovať nákladné bezpečnostné riziko. Nehody spôsobené nekvalifikovanými pracovníkmi môžu mať za následok právne nároky, pokuty alebo pokuty od regulátorov bezpečnosti a ochrany zdravia. To sa môže prejaviť na stratených peniazoch a zvýšených poistných sadzbách.
Nižšia produktivita
Pracovníci s obmedzenými zručnosťami sú pravdepodobne menej produktívni ako pracovníci so špecifickými zručnosťami a skúsenosťami. Nemusia mať vedomosti alebo schopnosť vysoko produktívne, alebo nemusia cítiť potrebu vykonávať nad rámec základných požiadaviek na prácu z dôvodu ich nižšej pozície na väčšine platových stupníc. Tieto okolnosti môžu stáť vašej spoločnosti peniaze z hľadiska nižšej produkcie, zmeškaných termínov, pomalého plnenia objednávok alebo pomalého dokončenia práce.
Zlé medziľudské zručnosti
Pracovníci, ktorí patria do nekvalifikovanej kategórie, môžu mať nižšie stupne vzdelania a skúseností ako ich kvalifikovaní kolegovia. To môže znamenať, že majú slabé schopnosti komunikovať medzi ľuďmi, čo môže mať negatívny vplyv na zákaznícky servis alebo komunikáciu v rámci spoločnosti. Nekvalifikovaní pracovníci môžu potenciálne poškodiť reputáciu vašej spoločnosti z dôvodu ich slabých komunikačných schopností.
Čísla obratu
Nekvalifikovaní pracovníci sú zvyčajne vyplácaní menej ako kvalifikovaní odborníci a môže sa im ťažko stať, že ich splnia. Môžu zostať len vo vašej spoločnosti krátko predtým, ako hľadajú vyššiu platovú pozíciu alebo opúšťajú svoje vlastné vzdelanie alebo školenie, aby mohli získať kvalifikáciu na vyššiu mzdu. Vysoký obrat v podnikaní môže znížiť morálku a zvýšiť náklady spojené s náborom, pohovorom, náborom a výcvikom.
