Niektoré spoločnosti vykonávajú nápravné opatrenia so zamestnancom, ktorý nepracuje štandardne. Väčšina situácií týkajúcich sa nápravných opatrení vyžaduje vytvorenie osobitného akčného plánu, ktorého cieľom je rozpoznať a prekonať prekážky a zvýšiť výkonnosť.
nedostatok
Ak zamestnanec nevykonáva úroveň, ktorá spĺňa alebo prekračuje požiadavky svojej práce, môže dozorný orgán spravovať nápravné opatrenia na zlepšenie nedostatkov alebo nedostatkov.
funkcie
Opravné opatrenia sa zvyčajne vykonávajú vtedy, keď zamestnávateľ nedokázal zlepšiť výkon pomocou iných metód, ako je mentoring a koučing.
Slovné varovanie
Ak sa nadriadený rozhodne použiť nápravné opatrenie, začne proces s verbálnym upozornením. Vedúci bude so zamestnancom osobne hovoriť o svojich obavách, konkrétne a objektívne vymedziť nedostatky zamestnanca. V pracovnom spise zamestnankyne uvedie, že bolo vydané ústne upozornenie.
Písomné upozornenie
Dozorný orgán bude tiež informovať o dôsledkoch neopravení nedostatkov. Ak zamestnanec neodstráni identifikované problémy v stanovenom časovom rámci, vydá sa písomné upozornenie. Písomné upozornenie načrtáva všetky podrobnosti situácie spolu s možnými dôsledkami, ak sa nevykonajú žiadne zlepšenia.
Iné prostriedky
Po vydaní písomného upozornenia a ak sa ešte neuskutočnili žiadne zlepšenia, nápravné opatrenia by mohli zahŕňať pozastavenie bez odmeny, zníženie odmeny, zníženie počtu zamestnancov, alebo dokonca prepustenie.
