Úspešní podnikatelia sú známi tým, že majú silnú pracovnú etiku a schopnosť držať sa svojich cieľov a vykonávajú každodenné úlohy, ktoré sú potrebné na to, aby sa nepretržite dostávali a presahovali. Zatiaľ čo ostatní okolo nich bojujú o to, aby sa dostali z postele bez toho, aby zasiahli päťkrát, títo podnikatelia sú často tí, ktorí sú pred slnkom a už už zasiahli telocvičňu, jedli zdravú raňajku, zobrali čas osobného rozvoja, prečítali si knihu a predtým, než dokonca vstúpili do kancelárie, odišli z nich do školy.
Silná pracovná etika je čiastočne odhodlaním, ale je to aj o iných veciach, ako je rešpekt, čestnosť, self-improvement a práca s rastom. Vedúci pracovníci majú príležitosť rozhodnúť sa, akú pracovnú etiku chcú vidieť vo svojich tímoch a potom kultivovať toto správanie sami, aby stanovili tempo organizácie.
Čo je pracovná etika?
Keď ľudia majú silnú pracovnú etiku, vo všeobecnosti to znamená, že skutočne oceňujú prácu a spravodlivú odmenu za dôslednú prácu. Táto hodnota sa prejavuje vo svojom správaní, pretože každý deň pracuje, pracuje spoľahlivo a nezávisle a preukazuje pevné obchodné výsledky. Zatiaľ čo pracovná etika znie ako jednoduché odhodlanie mysle nad hmotou, dynamika, ktorá k nej prispieva, je skutočne zložitá a potrebuje čas na kultiváciu a rast. Ak bojujete s pracovnou etikou práve teraz alebo pomáhate zamestnancovi, ktorý robí, očakávať, že sa v tejto oblasti bude rozvíjať osobný rast s dôslednou praxou v priebehu dní, týždňov, mesiacov alebo dokonca rokov.
Silná pracovná etika znamená pracovať dôsledne, účelovo, systematicky a zameraným spôsobom. To znamená mať pevný uchopenie vášho účelu v živote, ktorý spôsobuje, že budete vytrvalí, keď sa stane ťažké, alebo keď sa budete cítiť príliš unavený, aby ste urobili ešte jednu vec. Žiť silnou pracovnou etikou znamená praktizovať každodenné rutiny, ktoré pre vás pracujú tým, že opakovane uvádzajú informácie o vašom živote na autopilotu. Keď je samočinná starostlivosť, domáca údržba, úlohy v oblasti zdravia, starostlivosť o rodinu a každodenné úlohy údržby sú automatické, môžete uvoľniť väčšinu svojej kreatívnej energie na riešenie problémov pri získavaní najdôležitejších vecí v podnikaní a osobnom živote.
Ľudia so silnou pracovnou etikou majú solídne zručnosti na vytváranie hraníc, aby mohli pracovať na ich účely, namiesto toho, aby pracovali všetkým okolo. Dodržiavanie vášho záväzku pracovať určité hodiny dňa alebo stráviť určitý čas na najdôležitejšej úlohe znamená, že potrebujete mať zručnosti, aby ste povedali nie všetkému, čo sa pokúša narušiť v tom čase. Keď poviete nie na rozptýlenie, v skutočnosti to znamená povedať áno úspechom. Keď naplánujete čas na spoznávanie mimo vašej pracovnej doby, znamená to skutočne väčšie bloky neprerušeného času, aby ste sa mohli sústrediť na obchodné úlohy.
Ľudia so silnou pracovnou etikou majú pevnú predstavu o tom, čo je najdôležitejšie vo svojom podnikaní a osobnom živote, a potom sa sústreďujú len alebo v prvom rade na tie veci a blokujú niečo nepodstatné. Keď sa sústredíte na veci, ktoré vytvárajú najväčší tresk pre vaše peniaze, vy a vaše podnikanie začnete budovať dynamiku spôsobom, ktorý vás povzbudzuje, aby ste pokračovali v práci. Tento impulz umožňuje tiež delegovať menšie, menej dôležité úlohy na iných s cieľom vytvoriť ďalší priestor na produkciu vo vašom kalendári. Keď sa sústredíte na to, čo je nevyhnutné a budovať dynamiku, je čoraz prirodzenejšie udržiavať silnú pracovnú etiku, ktorá sa dostane k vašim cieľom.
Ako pracujete, môžete zistiť, že niektoré z vašich vlastných emócií alebo osobné zavesenie niekedy stojí na ceste k dosiahnutiu vašich cieľov. Tvárou v tvár tieto prekážky na čele obchodných mentorských vzťahov, osobného rastu kníh, obchodného koučingu alebo terapie. Tvárou v tvár veci teraz hneď teraz znamená, že vaše osobné problémy sa s tebou neskôr prejavia a budú sabotovať pracovnú etiku a podnikanie. Keď rastúte osobne a vystupujete z vlastnej cesty, budete automaticky robiť pozitívne obchodné rozhodnutia a pracovať dôsledne, s väčšími výsledkami.
Ako vlastník alebo podnikateľ malého podniku nastavuje vaša pracovná etika tempo celej vašej organizácie, a tak modelujte druhy správania, ktoré chcete vidieť. Zamerajte sa na to, čo najviac záleží na vašom vlastnom živote a poskytnite svojmu tímu povolenie urobiť to isté. Zablokujte rozptýlenie a zameranie počas pracovného času, ale potom plne vychutnajte svoj osobný čas a povzbudzujte svoj tím, aby urobil to isté. Keď modelujete zdravú pracovnú etiku, vy a vaša organizácia vytvoríte udržateľné rytmy práce a hry, ktoré prinášajú konzistentné výsledky na pracovisku, aby ste sa dostali tam, kam idete.
Prečo sú etika dôležité na pracovisku?
Etika je na pracovisku dôležitá, pretože udržiava vzťahy neporušené spôsobom, ktorý poháňa podniky smerom k ich cieľom. Napríklad kvalitami silnej pracovnej etiky sú veci ako tvrdá práca, čestnosť, pokora, zodpovednosť a rešpekt. S týmito druhmi hodnôt zamestnanci zostávajú vo vlastnom pruhu, sú hrdí na svoju prácu a prispievajú k celkovej práci a poslaniu svojho tímu a spoločnosti. To prispieva k reputácii spoločnosti, jej spodnej línii a jej úspechu na trhu.
Zvážte, čo sa stane, keď sa naplní opak týchto hodnôt. Ak je spoločnosť neetická a pracuje s vlastnosťami, ako je lenivosť, nečestnosť, ego, nezodpovednosť a neúcta, nie je priestor pre budúci rast a pevný základ. Vzťahy sa rozpadajú a akákoľvek ilúzia úspechu je práve to - ilúzia. Keď príde pravda alebo sa rozpadne roztržitý základ, oslabuje sa ilúzia úspechu a prináša s ňou aj spoločnosť.
Pri každodennom behu podnikania so zoznammi úloh dlhšími ako sú hodiny v dňoch, môže to niekedy cítiť lákavé odpočívať trochu dlhšie, vymaľovať toto číslo tu alebo tam, nafúknuť svoje úspechy alebo vyhodiť deň v kancelárii golfové ihrisko. Avšak, ak raz narazíte na svoju etiku, pravdepodobne budete mať pocit, že ich budete opäť kompromitovať, a môžete tiež vytvoriť príklad pre váš tím, ktorý skutočne nechcete, aby sa znova opakovalo. Kompromitujúca etika je kĺzavý svah, ktorý sa môže na prvý pohľad cítiť neškodný, ale čoskoro snehové gule do lavíny, ktoré neviete zastaviť. Ak chcete ochrániť vašu spoločnosť, urobte každodenné obchodné rozhodnutia s etikou a dlhodobo na mysli.
Aký je význam etiky?
Hoci sa etika vzťahuje na to, ako pracujeme, vzťahujú sa aj na iné aspekty podnikania, ako napríklad na to, ako sa zaobchádzate so svojimi spolupracovníkmi, zamestnancami a zákazníkmi. Etika človeka zahŕňa morálne zásady a hodnoty, ktoré riadia jeho správanie v každej oblasti života a vzťahov. Etika je pocit človeka o tom, čo je správne a zlé a má veľký význam pri formovaní smeru ľudí, tímov a celých organizácií. Niekto, kto si váži tvrdú prácu a rešpekt, bude pravdepodobne pracovať dôsledne a bude spolupracovať so spolupracovníkmi a nadriadenými zdvorilým a zdvorilým spôsobom. Na druhej strane, niekto, kto hodnotí lenivosť a neúctu, sa pravdepodobne ukáže až neskoro na posuny, chýba dni pracovného času a chýba na svojich kolegov alebo klientov. V oboch prípadoch sa ich morálne princípy a hodnoty prejavujú vo svojom správaní a vzorkách na pracovisku. Keď si uvedomíte svoju vlastnú etiku a hľadáte tieto morálne princípy a hodnoty vo svojich potenciálnych zamestnancoch, stáva sa jednoduchšie vytvoriť pracovné prostredie tvarované okolo toho, čo robí správnu vec.
Ako spravovať etické podnikanie
Etický obchod začína etickým vedením, čo znamená, že vy a ostatní členovia vedenia potrebujete vykonávať svoju prácu a žiť svoj život etickým spôsobom, ktorý nastavuje tempo pre zvyšok organizácie. Etické vedenie začína s tým, že ľudia s väčšou pravdepodobnosťou robia to, čo robíte, než to, čo hovoríte. Vedzte, kedy je čas tlačiť váš tím, ale nechajte svoj štýl manažmentu založený na tom, že ho inšpirujete namiesto toho, aby ste si ho objednali. Ak chcete, aby sa vaši zamestnanci dostavili včas, potom je potrebné, aby ste sa pred časom dostavili načas. Ak chcete, aby sa vaši zamestnanci sústredili na najdôležitejšiu vec, urobte to sami. Nielen, že vaša činnosť určí tempo vášho ľudu, ale môžeme najlepšie poučiť pracovnú etiku a etiku vo všeobecnosti, keď máme skúsenosť s tým, ako si sami žijeme.
Spravovanie etického podnikania znamená vytváranie etických systémov a štandardov, ktoré odrážajú osobné morálne hodnoty, ktoré už žijete vo svojom živote. Vyberte si svoj zdravotný plán zamestnancov, štandardy dochádzky, rozvrhy prestávok, zmeny, dovolenkové politiky a postupy riešenia konfliktov s ohľadom na etiku. Uistite sa, že každý zamestnanec má nadriadeného alebo mentora, ktorý ho môže povzbudiť, keď sa profesionálne a osobne vyvíja vo vašom podnikaní av oblasti. Povzbudzujte a vyžadujte ďalšie vzdelávanie a profesionálny rozvoj a potom tieto zámery poskytnite zámerne. Uprednostňujte zdravie a rast zamestnancov a sledujte svoju spoločnosť ako celok skúsenosti so zdravím a rastom.
Spravovanie etického podnikania znamená udržiavať hviezdne záznamy a dokumentovať všetko. Ak nie ste nadaný na vedení finančných záznamov, najmete niekoho, kto je. Dokazujte problémy zamestnancov a problémov s produktmi, uschovajte zápisy a pravidelne sa schádzajte s vedením, aby ste zabezpečili, že všetky vaše kačice sú v rade. Naplánujte pravidelné inštitucionálne audity ako bezpečnostný stráž, aby ste zabezpečili, že vaše finančné a organizačné kačice sú v rade.
Keď etika začína s vedením a prúdi do systémov, štandardov, vzťahov a inštitucionálnej zodpovednosti, týkajúca sa vašich zákazníkov alebo klientov prichádza prirodzene. Vytvorte štandardy tvrdej práce, čestnosti, pokory, zodpovednosti a rešpektu v súvislosti s klientmi. Dajte im príležitosti na zdieľanie spätnej väzby o ich skúsenostiach so zákazníkmi, odmeňujte zamestnancov, ktorí získajú rave recenzie a poskytujú možnosti rastu zamestnancom, ktorí potrebujú trochu ďalšiu pomoc. Ľudia si všimnú, keď sa spoločnosť cíti dobre, je transparentná a zodpovedná a slúži im dobre, pomáha vašej firme dosiahnuť stabilitu a dlhú životnosť a splniť vaše ciele a prognózy.
Prevádzka etického podnikania znamená aj vedieť, kedy robiť ťažké volanie. Nemôžeme mať etické podniky, keď prehliadame neetické správanie a vzory v systémoch alebo v našich zamestnancoch. Etická nehoda nemusí vždy znamenať odpálenie niekoho, ale vždy sa musí riešiť rýchlo a efektívne. Snažte sa zistiť, prečo ľudia konajú tak, ako robia, a poskytnúť im nástroje, informácie a motiváciu konať inak nabudúce. Ak príde nabudúce a znova sa opäť objaví staré neetické správanie, možno budete musieť zavolať o prísnejšom zásahu alebo o ukončení zamestnania. Môžete sa cítiť veľmi nepríjemne, najmä ak ste priatelia so zamestnancom alebo členom tímu, ale keď viete, kedy nastavíte pevnú hranicu, pomôže chrániť zvyšok vašej organizácie a hodnoty tvrdej práce, čestnosti, pokory, zodpovednosti a rešpektu. Váš záväzok k etike pomáha zabezpečiť vašu reputáciu a zvyšuje stabilitu a dlhú životnosť vašej organizácie.
