Zamestnanecké mzdy a súvisiace náklady spolu predstavujú jednu z najväčších výdavkov pre mnohé podniky a keď sa náklady začnú zvyšovať, nie je nezvyčajné, aby vlastníci a manažéri robili škrty v tejto oblasti práve preto, že sú také veľké. To však môže viesť k nedostatočnému počtu zamestnancov, čo spôsobuje pre podnik veľa ďalších problémov. Každé rozhodnutie znížiť počet zamestnancov pod optimálnu úroveň by sa malo uskutočniť iba s jasným pochopením nepriaznivých dôsledkov nedostatočného počtu zamestnancov.
nedostatkom
Nedostatočne zamestnaná spoločnosť nemá dostatok zamestnancov na to, aby pokryla bežné pracovné zaťaženie a efektívne dokončila pracovné úlohy. V niektorých prípadoch je nedostatočný počet zamestnancov výsledkom problémov pri hľadaní vhodných pracovníkov, ale v iných je to úmyselné kvôli opatreniam na zníženie nákladov. Bez ohľadu na dôvod, ale zaťaženie nedostatočného počtu pracovníkov spadá hlavne na plecia existujúcich pracovníkov, ktorí sa musia dostať do neúspechu.
Worker Exhaustion
Jednotliví pracovníci v zariadení s nedostatočným počtom zamestnancov sú povinní vykonávať viac práce, ako je obvykle spojené s ich prácou. To vedie k nadmernej únavnosti a fyzickému vyčerpaniu. čo vedie k zníženiu produktivity. Unavení pracovníci, ktorí sa snažia pracovať rýchlejšie na splnenie kvót, sú často náchylní na nehody. Navyše, pretože sa zameriava na dodržiavanie termínov a kvót, kreativita zamestnancov a únava, čo predstavuje skutočný problém pre firmy, ktoré sa spoliehajú na zručnosti zamestnancov v oblasti riešenia problémov. Nakoniec, vaši zákazníci často nedostanú včasnú a primeranú podporu, takže celková zákaznícka služba trpí.
Nízka morálka
Nízka morálka je ďalším spoločným problémom spojeným s nedostatočným počtom zamestnancov v podnikaní. Postupne, keďže existujúci zamestnanci strácajú nádej, že sa dostanú k úľave od príliš útlakových pracovných podmienok, často sa stávajú nespokojnými so správou a prácou vo všeobecnosti. Nízka morálka vedie pracovníkov k tomu, aby si odišli viac pracovných dní, nezvestovali termíny a stratili záujem o svoju prácu. Tieto faktory celkovo vedú k zníženiu celkovej produktivity.
obrat
Jedným z najhorších možných účinkov nedostatočného počtu zamestnancov v podnikaní je náhle vysoký obrat, čo je výsledkom demoralizovaných zamestnancov, ktorí opustili podnikanie pre zelenšie pasienky. Vysoká miera obratu je nákladným problémom pre podnikanie. Spoločnosť musí venovať nábor a školenie nových zamestnancov. Náhle pokles existujúceho personálu môže zhoršiť už existujúci nedostatočný počet zamestnancov. V extrémnom prípade môže nadmerný obrat na už nedostatočnom pracovnom mieste spôsobiť zastavenie prevádzky.
