Nadmerná zamestnanosť má právomoc vyčerpať spoločnosť životne dôležitých zdrojov a môže spôsobiť, že personál sa stane uspokojením z dôvodu nedostatkov vo svojej pracovnej záťaži. Keď je identifikovaná nadmerná zamestnanosť, je dôležité riešiť situáciu nákladovo efektívnym a profesionálnym spôsobom. Uskutočnenie krokov na zníženie nadmerného počtu zamestnancov optimalizuje štruktúru nákladov spoločnosti a maximalizuje produktivitu zamestnancov.
Temp Labor
Namiesto udržania zamestnancov zamestnancov na plný úväzok môžu podniky namiesto toho využívať čiastočný alebo plný úväzok. Existujú tradičné služby temp alebo tie, ktoré fungujú úplne v oblaku, a oba typy ponúkajú lacnú prácu, keď ju potrebujete. Ak sa vyskytnú sezónne výkyvy v práci alebo ak dôjde k neočakávanému poklesu predaja, môže byť dočasná práca znížená alebo vylúčená bez prepúšťania a vyplácania odstupného.
Zrušiť pridelenie pracovníkov
Presun existujúcich zamestnancov na nové projekty môže účinne znížiť nadmerné zamestnanie v určitých oddeleniach a zároveň pomôcť organizácii zvýšiť svoju produktivitu. Ak napríklad objemy hovorov v call centre klesnú, zástupcovia zákazníckych služieb môžu byť prerozdelení do oddelenia zbierok alebo pridaní predajnému tímu na predaj nových produktov alebo služieb. Pretože existujúci zamestnanci majú skúsenosti s organizáciou, spoločnosť môže ušetriť peniaze, ak môže prerozdeliť nadbytočný personál do iných častí podnikania.
prepúšťanie
Spoločnosti často využívajú prepúšťanie, aby sa vyrovnali s nadmerným počtom zamestnancov. Poklesy sa vyskytujú, ak nevyzerá, že postihnutý personál bude v dohľadnej budúcnosti potrebný. Keď firmy znižujú počet zamestnancov, robia to vo veľkom počte, čo môže byť ťažké pre zamestnancov, ktorí sú držaní. Pretože ponechanie veľkého množstva ľudí znepokojuje všetok personál, prepúšťanie zvyčajne predstavuje poslednú možnosť zníženia nadmerného počtu zamestnancov. Zmiernenia sú nešťastné, ale keď spoločnosti nemajú inú možnosť, predstavujú životaschopný spôsob, ako znížiť náklady a zlepšiť spodnú líniu.
furloughs
Zníženie pracovného času zamestnancov je jedným zo spôsobov, ako sa vyrovnať s nadmerným počtom zamestnancov, bez toho, aby ste museli spúšťať niekoho. V štátnych agentúrach sú osoby pochádzajúce z práce zaradené buď ako administratívne, alebo odstavené. Administratívne práce pozostávajú z pracovného času v konkrétnych dňoch v týždni, zatiaľ čo vypínanie zubov môže trvať niekoľko dní v závislosti od okolností. Spoločnosti v súkromnom sektore môžu tiež skrátiť hodiny, aby šetrili peniaze a riešili kolísanie príjmov. V mnohých prípadoch sú postihnutí zamestnanci vďační za dovolenku; uprednostňujú ho, aby sa pustili.
