Priemyselné vzťahy opisujú zložitý a niekedy aj zhoršený vzťah medzi vedením priemyslu na najvyššej úrovni a organizáciami zamestnancov. Vzniknú konflikty medzi týmito dvoma entitami, keď sa problém nepodarí dosiahnuť pokojné rozlíšenie alebo kompromis.
Konflikty spôsobené kompenzáciou
Medzi mnohými typmi konfliktov, ktoré vznikajú v pracovných vzťahoch, sú najvýznamnejšie konflikty týkajúce sa konkrétne kompenzácie. Trenie sa rozvíja medzi zväzmi a manažmentom, ak zamestnanci nie sú spokojní s ich kompenzáciou (mzdy, mzda a / alebo výhody).
Konflikty spôsobené pravidlami
Konflikty medzi manažmentom a zamestnancami sa môžu rozvinúť v podrobnostiach firemnej politiky. Ak sa zamestnanci domnievajú, že určitá podmienka v rámci politiky spoločnosti je nespravodlivá, nelegálna alebo nemorálna, môžu sa pokúsiť vyriešiť problém vyjednávaním s vedením priemyslu o zmene a doplnení tejto politiky.
Konflikty týkajúce sa pravidiel o osobných alebo chorých dňoch
Zamestnanci a manažment sa často ocitnú v rozpore s politikou dovolenky a chorých dní. Zamestnanci môžu protestovať proti nedostatku platených dní dovolenky, chorých dní alebo sviatkov. Ide o jeden z najbežnejších politických konfliktov v pracovných vzťahoch.
Konflikty spôsobené prepúšťaním
Zamestnanecké zväzy a organizácie môžu rýchlo podnecovať konfrontáciu s manažmentom, ak počujú o možných (alebo skutočných) prepúšťaniach v priemysle. Konflikt vzniká vtedy, keď odborové organizácie protestujú proti tvrdeniu manažmentu, že potrebujú prepustiť zamestnancov, aby ušetrili peniaze (skôr než znížiť výdavky na iných miestach v rozpočte spoločnosti, napríklad neprimerané balíky platov a výhod pre manažment najvyššej úrovne).
Konflikt spôsobený blízkosťou
Konflikty v priemysle sa môžu rýchlo šíriť. Ak zamestnanci jednej spoločnosti v priemysle protestujú alebo sú nápadní, zamestnanci v spoločnostiach v rámci toho istého odvetvia môžu urobiť to isté ako prehliadka podpory. Tento druh konfliktu môže ukončiť celý priemysel a často si vyžaduje vyriešenie komplexných rokovaní.
