Federálny zákon nestanovuje hornú hranicu počtu hodín, počas ktorých zamestnávateľ môže požadovať, aby väčšina zamestnancov pracovala. Avšak federálny zákon o spravodlivých pracovných normách a zákony štátu obmedzujú dĺžku pracovného dňa a pracovného týždňa pre niektorých maloletých. Navyše mnohí pracovníci, ktorí dali viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni, majú nárok na prácu nadčas.
Pravidlá nadčasov FLSA
Zamestnanci, ktorí majú aspoň 16 rokov, môžu pracovať v ľubovoľnom počte hodín. Neexistuje žiadna federálna ustanovenie o dodatočnej mzde za prácu na víkend, dovolenku alebo na pracovné dni presahujúce osem hodín. Avšak, ak zamestnanec zadá viac ako 40 hodín v týždni, musí byť vyplatený za nadčasovú sadzbu najmenej 1 1/2 násobok jej pravidelnej hodinovej sadzby. Služba FLSA umožňuje zamestnávateľom začať a ukončiť pracovný týždeň v ktorýkoľvek deň a kedykoľvek počas dňa. Pracovný týždeň však musí pozostávať zo siedmich po sebe nasledujúcich 24-hodinových dní. Niektoré štáty dodávajú ďalšie požiadavky týkajúce sa odpracovaných hodín a platieb za prácu nadčas.
Pracovná doba pre mládež
Zariadenie FLSA umožňuje deťom vo veku 14 a 15 rokov pracovať, ale obmedzuje ich počet hodín a časov. Mladí ľudia nemusia pracovať počas školských hodín a môžu pracovať maximálne tri hodiny denne a 18 hodín týždenne, keď chodia do školy. Počas leta môžu pracovať až osem hodín denne a 40 hodín týždenne. Pracovná doba musí byť medzi 7.00 a 19.00 hod. Alebo o 9.00 hod. počas letných mesiacov. Štáty môžu pridať obmedzenia na prácu s mládežou. Niektoré štáty vyžadujú od pracovníkov mladších ako 16 rokov, aby získali pracovné povolenie. Niektorí dodávajú ďalšie obmedzenia, kedy môžu deti pracovať alebo obmedzovať počet odpracovaných dní každý týždeň.
Kedy sa počíta
Podľa amerického ministerstva práce pracovník legálne pracuje, keď zamestnávateľ vyžaduje, aby bola v službe alebo prítomná na pracovnom mieste, aj keď len čaká na niečo, čo má robiť. Uverejnený harmonogram práce neurčuje hodiny, za ktoré je zamestnanec vyplácaný. Skôr, pracovné obdobie začína, keď zamestnanec začne pracovať a končí, keď sa zastaví. Zamestnávatelia musia platiť pracovníkov za odpracovaný čas, aj keď sú dobrovoľní. Napríklad, ak úredník prekoná plánovanú dobu odchodu, aby pomohol klientovi, musí mu byť odškodnený. Krátke prestávky v trvaní 20 minút alebo menej sú všeobecne platené. Prerušenie stravovania v trvaní 30 minút alebo dlhšie môže byť nezaplatené za predpokladu, že pracovník nemá počas obdobia prestávky žiadne povinnosti.
Výpočet nadčasov
Predpokladajme, že pracovník zvyčajne zarobí 12 dolárov za hodinu a pracuje 44 hodín týždenne. Ak chcete zistiť jeho plat, vynásobte 12 dolárov 44 hodín a dostanete 528 dolárov. Vynásobte 4 hodiny nadčasov o 6 dolárov za ďalšie 24 dolárov. Pridajte sumy a celková mzda dosahuje 552 USD. Hodiny a mzdy nemôžu byť spriemerované za dvojtýždňové platové obdobia. Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje 30 hodín týždenne a 50 nasledujúcich, dostáva druhý týždeň 10 hodín nadčas, aj keď v priebehu výplatného obdobia dosiahla priemerne 40 hodín týždenne.
Zákony o pracovných hodinách
Jednotlivé štáty majú rôzne pracovné zákony, ktoré ovplyvňujú, koľko hodín môže niekto pracovať skôr, než má nárok na nadčasy. Napríklad Aljaška a Nevada vyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili čas a polovicu za odpracované hodiny, ktoré presahujú osem hodín za jeden deň. Kalifornia a Kentucky majú mandát a pol dňa siedmeho dňa, keď zamestnanec pracuje za týždeň, aj keď celkový počet hodín nedosahuje 40. Pracovný zákon Rhode Island hovorí, že zamestnávatelia musia platiť nadčasy za odpracované hodiny v nedeľu alebo v nedeľu. Ohľadom konkrétnych požiadaviek, ktoré sa môžu uplatniť, sa obráťte na oddelenie práce štátu.
