Pracovníci v Texase sú chránení štátnymi aj federálnymi pracovnými zákonmi a zákonmi o zamestnanosti. Federálna vláda stanovuje zákon o minimálnej mzde, ako aj vnútroštátne zákony týkajúce sa neplatených rodinných a lekárskych dovolenkov. Štáty môžu ponúkať štedrejšie zákony týkajúce sa miezd a dovolenky, ale nemôžu nahradiť federálne zákony. V Texase sú zákony o mzdových a pracovných predpisoch v štáte Texas spravované komisiou Texas Workforce Commission.
Zákon Texas Payday
S výnimkou verejných zamestnávateľov musia všetky podniky v Texase dodržiavať ustanovenia Texas Payday Law. Podľa tohto zákona sú všetci ľudia, ktorí vykonávajú prácu v spoločnosti, zamestnanci, s výnimkou tých, ktorí sú konkrétne nezávislými dodávateľmi alebo blízkymi príbuznými. Mzdy sa musia vyplácať zamestnancom počas bežnej pracovnej doby alebo doporučenou poštou najneskôr do obvyklého dňa výplaty. Zákon o výplatách hovorí tiež, že zamestnanci, ktorí sú oslobodení od nadčasov podľa federálneho zákona o pracovných normách (FLSA), môžu byť vyplácaní raz mesačne, zatiaľ čo všetky ostatné osoby musia byť vyplatené najmenej dvakrát mesačne.
Minimálna mzda
Texas dodržiava federálnu minimálnu mzdu, ktorá v roku 2010 bola 7,25 USD za hodinu. Zákony umožňujú, aby sa minimálna mzda mohla uplatniť v prípadoch, keď má pracovník "mzdovú alebo produktívnu poruchu", ako aj klientov alebo pacientov z Texaského ministerstva duševného zdravia a mentálnej retardácie. Ľudia mladší ako 20 rokov môžu počas prvých 90 dní zamestnania vyplácať výdavky na školenie vo výške 4,25 dolárov za hodinu.
Doby prestávky
Zákon Texasu nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali dovolenkové dni, dovolenkovú platbu alebo prestávku. Tieto výhody sú ponechané na rozhodovanie spoločností. Ak ich však ponúkajú, musia dodržiavať svoje vlastné politiky. Texas sa riadi usmerneniami amerického ministerstva práce, v ktorých sa uvádza, že prestávka musí byť čas, keď je pracovník zbavený všetkých povinností a že prestávka na obed musí byť 30 minút alebo dlhšia a poskytnutá za účelom jedenia jedla. Ak je daná prestávka nižšia ako 20 minút, musí sa počítať ako pracovná doba a musí sa zaplatiť.
nadčas
Texas dodržiava ustanovenia FLSA týkajúce sa nadčasov. Tento federálny zákon stanovuje, že zamestnanci musia byť vyplácaní nadčas v prípade, že pracujú viac ako 40 hodín týždenne, ak sú zamestnaní v jednej z nasledujúcich podnikov: jedna, ktorá zaobchádza s tovarom na účely medzištátneho obchodu; ktorý má ročný obrat viac ako 500 000 dolárov; a všetky školy, vládne agentúry, nemocnice a opatrovateľské ústavy. Táto mzda nadčasov musí byť aspoň jeden a pol násobok bežnej mzdy zamestnanca. Zamenení zamestnanci musia dostať aspoň 2,12 dolárov za hodinu priamo od zamestnávateľov, rovnako ako tipy. Ak nevykonajú minimálnu mzdu z tejto mzdy plus tipy, zamestnávatelia musia vyrovnať rozdiel.
Detská práca
Deti mladšie ako 14 rokov nemôžu pracovať v Texase, s výnimkou nosičov novín alebo ako interpretov v divadelnej, rozhlasovej alebo televíznej produkcii. Deti 14 alebo 15 nemôžu pracovať počas školských hodín, viac ako 48 hodín za týždeň alebo viac ako osem hodín za jeden deň. Deti vo veku 16 alebo 17 rokov nemajú žiadne obmedzenie počtu hodín alebo času, keď môžu pracovať. Texas má výnimočnú výnimku pre detských pracovníkov. Ak komisia pre pracovnú silu zistí, že existuje ťažká situácia, ktorá spôsobuje, že maloletá pracuje, môžu sa upustiť od hodinových obmedzení.
