Spýtajte sa priemerného amerického robotníka, čo sa na tento deň teší a je pravdepodobné, že čas príchodu bude prísť. Väčšina podnikov poskytuje zamestnancom dve alebo viac krátkych prestávok denne spolu s prestávkou na obed, ktorú môžu pracovníci predpokladať, je zákon krajiny. V skutočnosti zamestnávatelia vo všeobecnosti nemusia ponúkať pracovné prestávky podľa federálnych zákonov, hoci v osobitných prípadoch môžu byť požadované prestávky.
Základy času prestávok
Pracovné prestávky a prestávky na jedlo sa môžu vyžadovať na štátnej úrovni. Dohody medzi zamestnávateľmi, pracovníkmi a odborovými zväzmi môžu požadovať prestávky ako súčasť dohody. Krátke prestávky v dĺžke piatich až dvadsiatich minút sú považované za kompenzovateľné pracovné hodiny, ktoré musia prechádzať do úvahy nadčas. To sa nevzťahuje na prestávky na jedlo o 30 alebo viac minút.
Náboženská diskriminácia
Zákony zamerané na zabránenie náboženskej diskriminácie môžu prinútiť zamestnávateľov, aby povolili prestávky. Podľa komisie Equal Employment Opportunity, hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 vyžaduje, aby zamestnávatelia urobili primerané ubytovanie, aby pracovníkom umožnili vykonávať svoje náboženské presvedčenie. Zahŕňa flexibilné časy príchodu a odchodu, pracovné prestávky a iné príspevky. Zamestnávatelia to nemusia mať, ak sú príliš drahé alebo narúšajú normálny obchodný tok.
Pracovníci so zdravotným postihnutím
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím zahŕňa požiadavku na umiestnenie ubytovania pre zdravotne postihnutých pracovníkov, čo môže zahŕňať prestávku. Napríklad pracovník, ktorý zvládne diabetes, môže potrebovať dodatočnú prestávku na kontrolu hladín inzulínu a konzumáciu občerstvenia. Podobne, niekto s fyzickým postihnutím, akým je poranenie miechy, môže potrebovať prestávku pri bežných rutinných úlohách, napríklad pri použití toalety.
ošetrovateľstvo
Zákon o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti v roku 2010 zaviedol nové požiadavky na prestávku pre dojčiace matky. Zamestnávatelia im musia poskytnúť ďalšiu prestávku na rok po narodení dieťaťa. Keďže tieto ženy vyjadrujú materské mlieko, ten istý zákon požaduje, aby spoločnosti im poskytli priestor na to, aby to robili inak ako v kúpeľni.
