Skúsenosti s kompetenciami práce sú špecifické zručnosti, ktoré jednotlivec má, ktoré sa vzťahujú na konkrétnu danú prácu. Sada zručností pre kvalifikáciu zahŕňa odborné zručnosti, ktoré pomáhajú uchádzačovi dokončiť prácu kvalitným a profesionálnym spôsobom, ale aj osobné zručnosti, ktoré umožňujú kandidátovi flexibilitu pri práci s ostatnými a pracujú nezávisle.
Zamestnanecké špecifické zručnosti
Skúsenosti v oblasti kompetencie v oblasti zamestnanosti sa vzťahujú na schopnosť osoby dokončiť prácu z hľadiska špecifických vedomostí, skúseností a zručností. Tieto zručnosti sa zvyčajne posudzujú počas fázy pohovoru o zamestnávaní, takže zamestnávateľ zabezpečí, aby vybraný kandidát mal správny súbor zručností v oblasti zamestnanosti. Príkladom týchto zručností je účinná práca s novými metódami a technológiami, schopnosť preukázať hlboké pochopenie firemných politík a postupov, identifikáciu problematických situácií a určenie správnych opatrení a schopnosť plánovať a uprednostňovať pracovné projekty.
Odborné kompetenčné zručnosti
Odborné zručnosti súvisiace s kompetenciami sa týkajú profesionality súvisiacej s dokončením zamestnania. Tieto zručnosti súvisia s tým, ako osoba dokončí prácu a vyjadruje nadšenie pre prácu a ukazuje ju dokončením práce s najvyššou angažovanosťou. Príklady odborných kompetenčných zručností sa hodnotia podľa toho, ako zamestnanci dodržiavajú štandardy spoločnosti pre projekty, ich ochotu prijať a dokončiť projekty, schopnosť efektívne komunikovať písomne a ústne a udržať dôvernosť spoločnosti. Odborné kompetenčné zručnosti sa často hodnotia na základe jednotlivých akcií.
Skúsenosti s kvalitou kompetencií
Dokonca aj vtedy, ak zamestnanec má vlastnosti, skúsenosti a zručnosti na dokončenie danej práce, je schopnosťou kvalifikácie identifikovať kvalitnú prácu. Vytváranie kvalitnej práce pozitívne ovplyvňuje vzťah spoločnosti s jej zákazníkmi. Medzi príklady zručností v oblasti kvalifikácie patrí sledovanie a zlepšovanie politík a postupov, riešenie problémov a situácií a reagovanie na požiadavky zákazníkov včas.
Skúsenosti s tímovou prácou
Skúsenosti v tímovej práci sú dôležité v podnikaní, pretože zamestnanci často potrebujú pracovať v skupinách alebo spolupracovať na splnení termínov a dokončenia projektov. Zatiaľ čo niektorí ľudia zvyknú pracovať samostatne, iní prekvitajú v skupinovom prostredí. Kompetenčné zručnosti v tímovej práci sú dôležité, pretože zamestnanci by mali byť schopní ísť z práce individuálne na prácu v tímoch. Medzi príklady zručností súvisiacich s tímovou prácou patrí spolupráca na projektoch zlepšením kvality, budovaním pracovných vzťahov, preukázaním zodpovednosti za skupinové projekty a využívaním silných stránok a príspevkov ostatných zamestnancov.
