Pracovná sezóna môže byť úzkostlivá. Ostatní ľudia budú vážiť vaše zásluhy a vaše chyby na stupnici a takmer nevyhnutne sa k vám vrátia s kritikou. Potrebuje dôveru a silné ego, aby tieto kritiky nepovažoval za osobný útok. Pridaním k napätiu si ľudia posudzujú, že ste pod kontrolou svojho živobytia, vášho príjmu. Avšak, nervy stranou, hodnotenie pracovných miest je veľmi užitočné pre vás aj váš zamestnávateľ. Z dlhodobého hľadiska môžu mať prospech z vašej kariéry.
Zarovnajte výkon s potrebami spoločnosti
Všetky vzťahy vyžadujú údržbu a váš vzťah s vašim zamestnávateľom nie je výnimkou. Kľúčovým cieľom hodnotenia práce je, aby ste získali spätnú väzbu, ktorá vám pomôže upraviť váš spôsob práce v oblastiach, v ktorých ste sa vzďaľovali od očakávaní spoločnosti alebo úplne nedosahovali. Rovnako tak dostanete spätnú väzbu, ktorá vám povie o častiach vašej výkonnosti, ktoré spoločnosť oceňuje.
Zmerajte svoje hodnoty spoločnosti
Z hľadiska spoločnosti hodnotia pracovné miesta individuálnu hodnotu zamestnancov spoločnosti. Dôkladné vyhodnotenie bude spoločnosti informovať o tom, koľko peňazí ste stáli a koľko peňazí ste zarobili alebo ušetrili. Bude porovnávať vašu produktivitu a spoľahlivosť s ostatnými zamestnancami, ako aj so základnými očakávaniami výkonnosti spoločnosti. Identifikuje oblasti excelentnosti a oblasti nedostatkov a poskytne vám tieto informácie spôsobom, ktorý snáď ovplyvní váš výkon pozitívne. Keď sa hodnotenia práce vykonávajú dobre, sú cenným diagnostickým nástrojom pre ľudské zdroje. Z tohto dôvodu sa pri hodnotení pracovných miest často uplatňuje úprava platov.
Diskutujte o svojej kariére
Hodnotenia práce sú vhodným časom na diskusiu o vašej kariére a požiadajte o poradenstvo o vašich dlhodobých cieľoch v kontexte vašej súčasnej pracovnej výkonnosti. Môžete požiadať svojich hodnotiteľov, aby vám podali návrhy alebo zvážili, či vám poskytnú projekty alebo úlohy, ktoré vám pomôžu prijať vás smerom, ktorým chcete ísť.
Možnosť komunikácie
Hodnotenia práce vám dávajú príležitosť zlepšiť komunikáciu so spoločnosťou. Je to dobrá príležitosť, aby ste sa opýtali na konkrétne oblasti vašej práce, kde by ste chceli spätnú väzbu alebo radu. Poskytujú vám príležitosť vzniesť svoje vlastné obavy a ponúknuť návrhy na to, čo spoločnosť môže urobiť, aby vám pomohla urobiť lepšieho zamestnanca. Ak sú vaši priame nadriadení súčasťou hodnotiaceho tímu, čo je zvyčajne prípad, hodnotenie pracovných miest je príležitosťou, aby ste im povedali, v ktorých oblastiach by ste chceli ďalšiu pomoc a návrhy, akú formu by táto pomoc mohla mať. Je to tiež príležitosť, aby ste im poskytli príležitosť objasniť ich očakávania, aby ste mohli pracovať efektívnejšie.
