Ministerstvo práce Spojených štátov neposkytuje právnu definíciu "zamestnania na čiastočný úväzok". Každý štát môže regulovať zamestnanie na čiastočný úväzok pre svojich zamestnancov na čiastočný úväzok. V Pensylvánii ministerstvo práce a priemyslu v Pennsylvánii umožňuje svojim zamestnávateľom, aby svojim zamestnancom stanovili svoje vlastné dávky na čiastočný úväzok.
Pokiaľ zamestnávatelia dodržiavajú zákon o minimálnej mzde v Pennsylvánii a federálne zákony o rovnakom zamestnaní, ktoré zakazujú diskriminačné zaobchádzanie so svojimi zamestnancami na základe rasy, pohlavia, veku, náboženstva, zdravotného postihnutia, národného pôvodu a genetických informácií, zamestnávatelia majú právo stanoviť svoje vlastné politiky a pracovného času.
Zákon o minimálnej mzde
Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, aspoň minimálnu mzdu Commonwealthu vo výške 7,25 USD za hodinu s účinnosťou od 24. júla 2009. Zákon o minimálnej mzde nerozlišuje medzi prácou na čiastočný úväzok a prácou na plný úväzok a zamestnávatelia musia platiť všetkým svojim zamestnancom aspoň minimálnu hodinovú mzdu bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracujú. Okrem toho musia zamestnávatelia platiť svojim zamestnancom náhradu za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni za hodinu a pol za hodinu. Zamestnávatelia môžu platiť svojim zákazníkom, ktorí pravidelne získavajú 30 alebo viac dolárov v mesačných tipoch, minimálnu hodinovú mzdu vo výške 2,83 dolárov za hodinu, pokiaľ sú ich tipy rovnaké alebo vyššie ako štandardná minimálna hodinová mzda.
Výnimky zo zákona o minimálnej mzde
Zákon o minimálnej mzde v Pensylvánii umožňuje niektorým zamestnávateľom zaplatiť zamestnancom, ktorí sú oslobodení od dane, menej ako štátna minimálna mzda. Podľa zákona o minimálnej mzde v Pensylvánii pracujú farmári, študenti a učni, domáci služobníci pracujúci v súkromných domoch, golfisti, výkonní, profesionálni alebo administratívni zamestnanci, zamestnanci charitatívnych organizácií, niektorí zamestnanci vzdelávacích alebo neziskových organizácií a niektorí verejní zábavní alebo rekreační zamestnanci. oslobodené od zákonov o minimálnej mzde. Spoločenstvo tiež poskytuje výnimku zo zákonov o minimálnej mzde pre zamestnávateľov, ktorí prenajímajú prevádzkovateľov rozvádzačov a civilných zamestnancov, ktorých vymenuje spoločenstvo.
Doba hovoru a zákony prestávky
Zamestnanci, ktorí pracujú "pohotovostne", musia vo všeobecnosti zostať k dispozícii na prácu vždy, keď je to potrebné. Pravidlá Pennsylvania na požiadanie vyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili svojich zamestnancov za pohotovostnú službu, ak sú povinní zostať na mieste alebo nemajú povolené sledovať osobné záujmy. Podľa zákonov o prestávke v Pensylvánii zamestnávatelia nemusia poskytovať jedlá alebo oddychové prestávky svojim zamestnancom vo veku 18 rokov a starším. Zamestnávatelia, ktorí prenajímajú maloletých, musia však po piatich hodinách práce dostať najmenej 30 minút na jedenie. Podľa federálnych zákonov zamestnávatelia nemusia platiť svojim zamestnancom za oddychové prestávky, ak sú poskytované bezplatne alebo vyžadované štátnym právom, pokiaľ nie sú kratšie ako 20 minút.
dôležité informácie
Keďže zákony štátu sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu vo vašom štáte.
