Ako vlastník firmy, chcete svojim zamestnancom platiť spravodlivo, aby sa cítili cenilí a robili svoju najlepšiu prácu. Z tohto dôvodu je dôležité rozlišovať medzi nominálnymi a reálnymi mzdami. Napriek tomu, že obidva termíny odkazujú na kompenzáciu, ktorú dostali zamestnanci, majú jedinečné vlastnosti. Každý typ mzdy je ovplyvnený rôznymi faktormi, ako sú inflácia, daňové sadzby a pracovné podmienky.
Aké sú reálne mzdy?
Očakáva sa, že mzdy vyplatené pracovníkom v USA sa v roku 2018 zvýšia o 1 percenta. Odborníci predpovedajú, že Argentína zaznamená skutočný nárast platov o 7,3 percenta. India, Vietnam, Thajsko a Ekvádor zaznamenajú zvýšenie o 4,4 percenta na 4,7 percenta. Tento rast je do značnej miery determinovaný zlepšením produktivity práce.
Reálne mzdy závisia od inflácie. Ak sa zvýšia rýchlejšie ako inflácia, zamestnanci získajú viac a majú vyššiu kúpnu silu. Keď inflácia rastie rýchlejšie ako reálne mzdy, životné náklady stúpajú a kúpna sila klesá.
Keď prevádzkujete podnikanie, je dôležité dôkladne pochopiť nominálnu a skutočnú mzdu. Zamestnanci sa starajú o skutočnú mzdu, pretože to odráža skutočnú cenu práce. Ukazuje tiež, ako sa zmenili životné štandardy. V podstate reálne mzdy určujú množstvo tovaru a služieb, ktoré môže plat získať. Závisia od mnohých faktorov, ako napríklad:
- Kúpna sila
- inflácie
- Vedľajšie zárobky
- Pracovné podmienky
- Pravidelnosť alebo nezrovnalosť v zamestnaní
- Extra práca bez platby
- Vyhliadky do budúcnosti
Napríklad skutočná mzda vo výške 1000 dolárov za mesiac v malom meste môže poskytnúť pohodlnejší život a umožniť zamestnancom získať viac za svoje peniaze ako s podobnou sumou vo veľkom meste. Ak je inflácia 3 percenta a mzdy vzrastú o 2 percentá, reálna mzda bude -1 percenta. V tomto prípade klesne kúpna sila aj napriek rastu reálnych miezd. Zamestnanci si budú môcť dovoliť menej produktov a služieb napriek tomu, že zarábajú viac.
Aký je rozdiel medzi nominálnymi a skutočnými mzdami?
Inflácia spôsobuje rozdiel medzi nominálnou a skutočnou mzdou. Suma peňazí, ktorú pracovník dostáva, nezávisí od miery inflácie na trhu. Toto sa nazýva nominálna mzda. Vzťahuje sa na platby len zamestnancom v peňažnej forme, čo je oficiálna definícia nominálnej mzdy.
Nominálne mzdy alebo peňažné mzdy sa vo veľkej miere zakladajú na platobnej politike organizácie a vládnych nariadeniach. Nezohľadňujú podmienky na trhu a nie sú odvodené z žiadneho vzorca. Ich jediným účelom je kompenzovať čas a úsilie do práce. Napríklad, ak zamestnanec dostane 20 dolárov za hodinu alebo 3 200 dolárov za mesiac, potom je to ich nominálna mzda.
Za určitých okolností sa môže zvýšiť peňažná mzda, ale kúpna sila klesne alebo zostane rovnaká. Napríklad, ak zamestnanec vynaložil 2 000 dolárov pred piatimi rokmi a zarobí dnes 2 700 dolárov, ich nominálna mzda je teraz vyššia. Avšak, on alebo ona nemôže kúpiť toľko výrobkov s 2.700 dolárov dnes ako on mohol s 2.000 dolárov pred piatimi rokmi kvôli zvýšeniu cien.
Sadzba peňažnej mzdy neodzrkadľuje skutočné príjmy zamestnanca. Navyše berie do úvahy iba aktuálny časový moment, nie trhové podmienky alebo hospodársky rast, ktorý sa v priebehu rokov prejavil. Skutočné mzdy porovnávajú tieto faktory a určujú kúpnu silu.
