Ak patríte do výboru alebo organizácie, vy a členovia vašej skupiny by ste mohli pravidelne vyberať nových členov, ktorí sa majú pripojiť k skupine. Členovia zohrávajú dôležitú úlohu v organizáciách a zvyčajne sa zúčastňujú na rozhodovacom procese. Pri výbere nových členov môže vaša organizácia pri vykonávaní konečných výberov použiť metódu kooptácie alebo kooptácie.
Kooptácia a kooptacia definované
Medzi "kooptáciou" a "kooptanciou" nie je žiadny rozdiel. Obidva pojmy sú variantmi slova "coopt" a majú rovnaký význam; a zvyčajne zahŕňajú voľby alebo súhrnné menovanie nových členov do organizácie, rady, rady alebo skupiny. Spolupráca a kooptacia môžu tiež opísať postoj člena skupiny, ktorý navrhuje a iniciuje zmeny v rámci organizácie. Napríklad člen novo organizovanej organizácie by sa mohol usilovať získať nad ostatnými členmi a presvedčiť členov, aby prijali svoje nápady. Okrem toho kooptácia a kooptácia môžu naznačovať obchodnú stratégiu, v ktorej sa spoločnosti zameriavajú na získanie podpory odporcov pri implementácii zmien.
Proces hlasovania
Organizácie a skupiny môžu organizovať voľby a hlasovať v nových členských štátoch. Existujúci členovia diskutujú o kvalifikácii potenciálnych kandidátov a na základe týchto kvalifikácií sa rozhodnú prijať alebo odmietnuť jednotlivca. Pridanie nových členov zaplňuje voľné miesta v rámci organizácie; a akonáhle sa táto osoba stane oficiálnym členom organizácie, navštevuje stretnutia a prispieva k vypracovaniu cieľov alebo cieľov organizácie.
schôdzky
Akt vymenovania sumárne, ktorý menuje nového člena bez jeho súhlasu, sa tiež považuje za spolupatričnosť a kooptanciu. Organizácie, ktoré používajú tieto metódy, zvyčajne prevzali alebo prevzali právomoc a moc. Keď organizácia vymenuje nového člena alebo členov, cieľom je zvyčajne vziať individuálne nápady a prijať tieto myšlienky v rámci organizácie. Môže sa to stať, ak nový člen predstavil organizácii hrozbu. Organizácia znižuje túto hrozbu tým, že túto osobu zaberá do svojej skupiny.
Manipulačná stratégia
Kooptácia a kooptacia sa používajú aj na manipuláciu so zmenami. Vo firemnom svete je bežné, aby zamestnávatelia alebo manažment zaviedli zmeny v rámci organizácie. Určitý personál však môže brániť zmenám alebo im brániť. Prostredníctvom kooptácie môžu zamestnávatelia alebo manažéri, ktorí vykonávajú zmenu, vyzvať rezistentných pracovníkov, aby sa zapojili do svojho úsilia a priradili im úlohu. Poskytnutie vedúcej úlohy v procese zmeny môže vyvolať súlad a podporu.
