Plán výplaty školného je prínosom pre ľudské zdroje, ktorý ponúkajú niektorí väčší zamestnávatelia. Zamestnanci, ktorí spĺňajú určité kritériá, môžu získať pomoc alebo náhradu zo strany ich zamestnávateľov, aby pomohli zaplatiť za vzdelanie.
základy
Plány na úhradu výdavkov sú bežnejšie pre väčších zamestnávateľov, pretože sú nákladným programom, ktorý je zamestnancom poskytovaný. Zamestnávatelia považujú program za investíciu do kľúčových aktív (zamestnancov) a niekedy si vyžadujú zmluvné obdobie práce po ukončení vzdelávania.
dôležité informácie
Väčšina zamestnávateľov stanovuje kritériá a obmedzenia pre školné. Spoločné očakávania zahŕňajú: Vzdelávanie sa týka spoločnosti a pracovného priestoru, dodržiavajú sa určité výkonnostné štandardy (stupne) a kurzy sa dokončia, keď sú zaplatené.
proces
Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú študijné programy, majú zvyčajne formuláre a procesy. Mohli by ste byť požiadaní, aby ste vysvetlili, aké sú vaše vzdelávacie ciele vo vzťahu k vašej súčasnej alebo budúcej pozícii v spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia platia za výučbu prostredníctvom "pomoci", zatiaľ čo iní vám "uhradia" po dokončení kurzov, ktoré spĺňajú schválené kritériá.
